人力资源合规分析师——汉诺威保险集团(混合办公)
通过审计、报告、政策管理和跨职能风险工作,支持汉诺威保险集团的人力资源治理与监管合规。
描述
- 负责支持汉诺威人力资源合规治理框架的相关工作
- 协调受影响的人力资源团队与法务部门开展监管变更审查
- 协调利益相关方,明确责任归属、职责和实施步骤
- 协助制定和分发合规指南、沟通材料及参考资料
- 跟踪人力资源合规培训要求、责任人和完成状态
- 持续掌握实施工作、关键里程碑和未解决事项
- 管理与人力资源合规供应商及外部服务提供商的合作关系
- 评估监管动态及其对人力资源职能的潜在影响
- 管理员工关系合规项目及相关报告义务
- 确保人力资源政策、标准及支持性文件准确且保持最新
- 维护人力资源合规清单,包括要求、责任人、控制措施和治理记录
- 监控义务履行、实施进度和新出现的风险,并升级已识别的缺口
- 组织合规审查,维护重点事项和后续行动记录
- 为人力资源领导层制定仪表板、评分卡和合规报告
- 协助开展监管检查、内部审计、企业风险审查和合规评估
- 建议改进合规跟踪、报告和运营流程
- 协助简化或自动化与合规相关的工作流程
- 维护合规工具、模板及支持性材料
任职要求
- 优先考虑拥有学士学位者
- 在人力资源、合规、人力资源运营、员工关系、薪资、福利、人力资源技术或相关领域拥有至少3至5年的多元工作经验
- 拥有协调多利益相关方项目、计划或合规活动的经验
- 具备出色的组织、分析和解决问题能力
- 能够有效处理相互竞争的优先事项和截止期限
- 能够在既定政策和指导方针范围内独立作出合理判断
- 能够提炼复杂信息,并向不同受众清晰解释
- 熟练使用Microsoft Office,包括Excel、PowerPoint、Teams和报告工具
- 了解多个专业领域的人力资源流程、项目和合规义务
- 在压力下工作时始终保持良好的判断力和对细节的关注
- 必须居住在新英格兰地区,并能够根据需要前往伍斯特办公室
- 优先考虑具有支持雇佣、劳资关系、薪资、福利、人才招聘或人力资源合规项目经验者
- 优先考虑具有协调审计、治理工作、风险评估或合规审查经验者
- 优先考虑具有使用合规跟踪工具、报告系统或治理平台经验者
- 优先考虑具有供应商管理和协助技术实施经验者
- 优先考虑具有与法务、员工关系、人力资源共享服务部门及人力资源卓越中心合作经验者
福利待遇
- 灵活的工作安排
- 可选择远程或混合办公
- 拓展专业能力并建立跨职能合作关系的机会
- 全职免加班费职位
