A The Hanover Insurance Group é uma seguradora sediada nos Estados Unidos que atende pessoas físicas, empresas, agentes e corretores. Seu portfólio de seguros pessoais inclui coberturas para residências, automóveis, motocicletas, responsabilidade civil complementar, condomínios, locatários e itens especiais, como carros de coleção, embarcações e objetos de valor. Para clientes comerciais, a Hanover oferece apólices para proprietários de empresas, seguro comercial de automóveis, seguro de acidentes de trabalho, responsabilidade de administradores, seguro cibernético, responsabilidade profissional, seguro patrimonial, garantias e soluções voltadas para setores como construção, saúde, ciências da vida e varejo. A empresa também oferece suporte para sinistros, ferramentas de gestão de apólices, recursos educacionais, serviços de gestão de riscos e apoio à distribuição por meio de sua rede de agentes e corretores.
Analista de Conformidade de Recursos Humanos – The Hanover Insurance Group (Híbrido)
Apoie a governança de Recursos Humanos e a conformidade regulatória na The Hanover Insurance Group por meio de auditorias, relatórios, gestão de políticas e iniciativas de risco multifuncionais.
Descrição
- Liderar atividades que apoiem a estrutura de governança de conformidade de Recursos Humanos da Hanover
- Coordenar revisões de mudanças regulatórias com as equipes de Recursos Humanos afetadas e a área Jurídica
- Reunir as partes interessadas para definir responsabilidades, atribuições e etapas de implementação
- Ajudar a criar e distribuir orientações, comunicações e materiais de referência sobre conformidade
- Acompanhar os requisitos de treinamento em conformidade de Recursos Humanos, os responsáveis designados e o status de conclusão
- Manter visibilidade sobre o trabalho de implementação, os principais marcos e as ações pendentes
- Supervisionar os relacionamentos com fornecedores de conformidade de Recursos Humanos e prestadores de serviços externos
- Avaliar os desenvolvimentos regulatórios e seus possíveis efeitos sobre as funções de Recursos Humanos
- Administrar programas de conformidade de Relações com Empregados e as obrigações de reporte associadas
- Manter precisas e atualizadas as políticas, normas e documentações de apoio de Recursos Humanos
- Manter o inventário de conformidade de Recursos Humanos, incluindo requisitos, responsáveis, controles e registros de governança
- Monitorar obrigações, progresso da implementação e riscos emergentes, escalando lacunas identificadas
- Organizar revisões de conformidade e manter registros de prioridades e ações de acompanhamento
- Desenvolver painéis, scorecards e relatórios de conformidade para a liderança de Recursos Humanos
- Auxiliar em exames regulatórios, auditorias internas, revisões de riscos corporativos e avaliações de conformidade
- Recomendar melhorias no acompanhamento da conformidade, nos relatórios e nos processos operacionais
- Ajudar a simplificar ou automatizar fluxos de trabalho relacionados à conformidade
- Manter ferramentas, modelos e materiais de apoio de conformidade
Requisitos
- Graduação é preferencial
- Pelo menos 3 a 5 anos de experiência diversificada em Recursos Humanos, Conformidade, Operações de Recursos Humanos, Relações com Empregados, Folha de Pagamento, Benefícios, Tecnologia de Recursos Humanos ou área relacionada
- Experiência na coordenação de projetos, programas ou atividades de conformidade com múltiplas partes interessadas
- Fortes habilidades organizacionais, analíticas e de resolução de problemas
- Capacidade comprovada de lidar com prioridades e prazos concorrentes
- Bom julgamento independente dentro das políticas e diretrizes estabelecidas
- Capacidade de sintetizar informações complexas e explicá-las claramente a públicos diversos
- Proficiência avançada no uso do Microsoft Office, incluindo Excel, PowerPoint, Teams e ferramentas de relatórios
- Conhecimento prático de processos, programas e obrigações de conformidade de Recursos Humanos em várias disciplinas
- Julgamento consistente e atenção aos detalhes ao trabalhar sob pressão
- É necessário morar na região da Nova Inglaterra e poder viajar para o escritório de Worcester quando necessário
- Experiência preferencial no suporte a programas de emprego, relações trabalhistas, folha de pagamento, benefícios, aquisição de talentos ou conformidade de Recursos Humanos
- Experiência preferencial na coordenação de auditorias, atividades de governança, avaliações de risco ou revisões de conformidade
- Experiência preferencial no uso de ferramentas de acompanhamento de conformidade, sistemas de relatórios ou plataformas de governança
- Experiência preferencial na gestão de fornecedores e no apoio a implementações de tecnologia
- Experiência preferencial na colaboração com as áreas Jurídica, Relações com Empregados, Serviços Compartilhados de Recursos Humanos e Centros de Excelência de Recursos Humanos
Benefícios
- Modalidades de trabalho flexíveis
- Possibilidade de trabalho remoto ou híbrido
- Oportunidade de ampliar conhecimentos e desenvolver parcerias multifuncionais
- Cargo de tempo integral, isento