The Hanover Insurance Group
The Hanover Insurance Group
5 001 – 10 000 Ansatte
B2BB2CForsikring
The Hanover Insurance Group er et USA-basert forsikringsselskap som betjener privatpersoner, bedrifter, agenter og meglere. Selskapets privatforsikringsportefølje omfatter bolig-, bil-, motorsykkel-, paraply-, borettslags-, leietaker- og spesialforsikringer for blant annet samlerbiler, vannfartøy og verdisaker. For bedriftskunder tilbyr Hanover bedriftsforsikringer, næringsbilforsikring, yrkesskadeforsikring, styre- og ledelsesansvarsforsikring, cyberforsikring, profesjonsansvarsforsikring, eiendomsforsikring, garantiforsikring og bransjetilpassede løsninger for blant annet bygg og anlegg, helsesektoren, livsvitenskap og detaljhandel. Selskapet tilbyr også skadehåndtering, verktøy for administrasjon av forsikringsavtaler, opplæringsressurser, risikotjenester og distribusjonsstøtte gjennom sitt agent- og meglernettverk.

HR-complianceanalytiker – The Hanover Insurance Group (hybrid)

Støtt HR-styring og etterlevelse av regelverk hos The Hanover Insurance Group gjennom revisjoner, rapportering, policyforvaltning og tverrfunksjonelle risikoinitiativer.

Beskrivelse

  • Lede aktiviteter som støtter Hanovers rammeverk for HR-styring og etterlevelse av regelverk
  • Koordinere gjennomganger av regelendringer med berørte HR-team og juridisk avdeling
  • Samle interessenter for å definere eierskap, ansvar og implementeringstrinn
  • Bidra til å utarbeide og distribuere veiledning, kommunikasjon og referansemateriell om etterlevelse
  • Følge opp krav til opplæring i HR-etterlevelse, tildelte ansvarlige og status for gjennomføring
  • Opprettholde oversikt over implementeringsarbeid, viktige milepæler og uavklarte tiltak
  • Ha ansvar for relasjoner med leverandører av HR-etterlevelse og eksterne tjenesteleverandører
  • Vurdere utviklingen i regelverket og dens mulige påvirkning på HR-funksjoner
  • Administrere programmer for etterlevelse innen medarbeiderrelasjoner og tilhørende rapporteringsforpliktelser
  • Sikre at HR-policyer, standarder og støttedokumentasjon er korrekte og oppdaterte
  • Vedlikeholde HRs oversikt over etterlevelse, inkludert krav, ansvarlige, kontroller og styringsopplysninger
  • Overvåke forpliktelser, fremdrift i implementeringen og nye risikoer, og eskalere identifiserte mangler
  • Organisere gjennomganger av etterlevelse og føre oversikt over prioriteringer og oppfølgingstiltak
  • Utarbeide dashbord, målekort og rapporter om etterlevelse for HR-ledelsen
  • Bistå ved myndighetsundersøkelser, interne revisjoner, virksomhetens risikogjennomganger og vurderinger av etterlevelse
  • Anbefale forbedringer av oppfølging, rapportering og operative prosesser for etterlevelse
  • Bidra til å forenkle eller automatisere arbeidsflyter knyttet til etterlevelse
  • Vedlikeholde verktøy, maler og støttemateriell for etterlevelse

Krav

  • Bachelorgrad er ønskelig
  • Minst 3–5 års variert erfaring innen Human Resources, etterlevelse, HR-drift, medarbeiderrelasjoner, lønn, personalgoder, HR-teknologi eller et beslektet område
  • Erfaring med å koordinere prosjekter, programmer eller etterlevelsesaktiviteter med flere interessenter
  • Gode organisatoriske, analytiske og problemløsende evner
  • Dokumentert evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer og tidsfrister
  • God selvstendig dømmekraft innenfor etablerte policyer og retningslinjer
  • Evne til å sammenfatte kompleks informasjon og forklare den tydelig til ulike målgrupper
  • Avanserte arbeidskunnskaper i Microsoft Office, inkludert Excel, PowerPoint, Teams og rapporteringsverktøy
  • Arbeidskunnskap om HR-prosesser, programmer og etterlevelsesforpliktelser på tvers av flere fagområder
  • God dømmekraft og sans for detaljer ved arbeid under press
  • Må bo i New England-regionen og kunne reise til Worcester-kontoret ved behov
  • Erfaring med å støtte programmer innen ansettelse, arbeidsrett, lønn, personalgoder, talentanskaffelse eller HR-etterlevelse er ønskelig
  • Erfaring med å koordinere revisjoner, styringsarbeid, risikovurderinger eller gjennomganger av etterlevelse er ønskelig
  • Erfaring med å bruke verktøy for sporing av etterlevelse, rapporteringssystemer eller styringsplattformer er ønskelig
  • Erfaring med leverandørstyring og bistand ved tekniske implementeringer er ønskelig
  • Erfaring med samarbeid med juridisk avdeling, medarbeiderrelasjoner, HR Shared Services og HRs kompetansesentre er ønskelig

Fordeler

  • Fleksible arbeidsordninger
  • Mulighet for fjern- eller hybridarbeid
  • Mulighet til å utvide kompetansen og utvikle tverrfunksjonelle samarbeid
  • Heltidsstilling som unntas fra overtidsbestemmelser

Relaterte jobber

Seeders

IT-supportspesialist

Seeders
51 – 200 Ansatte
B2BMarkedsføring

Gi første- og andrelinjesupport for Seeders’ internasjonale digitale markedsføringsplattform, og støtt kolleger på tvers av kontorer og på avstand. Administrer arbeidsplassteknologi, nettverk og SaaS-verktøy, og bidra til sky- og DevOps-drift.

Åpne