The Hanover Insurance Group es una compañía de seguros con sede en Estados Unidos que presta servicios a particulares, empresas, agentes y corredores. Su cartera de seguros personales incluye coberturas para el hogar, automóviles, motocicletas, responsabilidad civil complementaria, condominios, inquilinos y artículos especiales, como vehículos de colección, embarcaciones y objetos de valor. Para sus clientes comerciales, Hanover ofrece pólizas para propietarios de empresas, seguros comerciales de automóviles, compensación laboral, responsabilidad de directivos, seguros cibernéticos, responsabilidad profesional, seguros de propiedad, cauciones y soluciones especializadas para sectores como la construcción, la atención sanitaria, las ciencias de la vida y el comercio minorista. La compañía también proporciona asistencia en siniestros, herramientas de gestión de pólizas, recursos educativos, servicios de gestión de riesgos y apoyo a la distribución a través de su red de agentes y corredores.
Analista de Cumplimiento de Recursos Humanos – The Hanover Insurance Group (Híbrido)
Apoya la gobernanza de Recursos Humanos y el cumplimiento normativo en The Hanover Insurance Group mediante auditorías, informes, gestión de políticas e iniciativas de riesgo interfuncionales.
Descripción
- Liderar las actividades que respaldan el marco de gobernanza del cumplimiento de Recursos Humanos de Hanover
- Coordinar revisiones de cambios normativos con los equipos de Recursos Humanos afectados y el área Legal
- Reunir a las partes interesadas para definir la titularidad, las responsabilidades y los pasos de implementación
- Ayudar a crear y distribuir directrices, comunicaciones y materiales de referencia sobre cumplimiento
- Realizar el seguimiento de los requisitos de formación en cumplimiento de Recursos Humanos, los responsables asignados y el estado de finalización
- Mantener visibilidad sobre el trabajo de implementación, los hitos clave y las acciones pendientes
- Supervisar las relaciones con proveedores de cumplimiento de Recursos Humanos y prestadores de servicios externos
- Evaluar la evolución normativa y sus posibles efectos en las funciones de Recursos Humanos
- Administrar los programas de cumplimiento de Relaciones Laborales y las obligaciones de información asociadas
- Mantener actualizadas y precisas las políticas, normas y documentación de apoyo de Recursos Humanos
- Mantener el inventario de cumplimiento de Recursos Humanos, incluidos los requisitos, responsables, controles y registros de gobernanza
- Supervisar las obligaciones, el avance de la implementación y los riesgos emergentes, escalando las deficiencias identificadas
- Organizar revisiones de cumplimiento y mantener registros de prioridades y acciones de seguimiento
- Desarrollar paneles, cuadros de mando e informes de cumplimiento para la dirección de Recursos Humanos
- Colaborar en inspecciones normativas, auditorías internas, revisiones de riesgos corporativos y evaluaciones de cumplimiento
- Recomendar mejoras en el seguimiento del cumplimiento, los informes y los procesos operativos
- Ayudar a simplificar o automatizar los flujos de trabajo relacionados con el cumplimiento
- Mantener las herramientas, plantillas y materiales de apoyo relacionados con el cumplimiento
Requisitos
- Se prefiere una licenciatura
- Al menos 3 a 5 años de experiencia diversa en Recursos Humanos, Cumplimiento, Operaciones de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Nóminas, Beneficios, Tecnología de Recursos Humanos o un campo relacionado
- Experiencia coordinando proyectos, programas o actividades de cumplimiento con múltiples partes interesadas
- Sólidas capacidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas
- Capacidad demostrada para gestionar prioridades y plazos simultáneos
- Criterio independiente y sólido dentro de las políticas y directrices establecidas
- Capacidad para sintetizar información compleja y explicarla claramente a públicos diversos
- Dominio avanzado de Microsoft Office, incluidos Excel, PowerPoint, Teams y herramientas de informes
- Conocimientos prácticos de procesos, programas y obligaciones de cumplimiento de Recursos Humanos en varias disciplinas
- Criterio constante y atención al detalle al trabajar bajo presión
- Debe residir en la región de Nueva Inglaterra y poder desplazarse a la oficina de Worcester cuando sea necesario
- Se valora la experiencia apoyando programas de empleo, relaciones laborales, nóminas, beneficios, adquisición de talento o cumplimiento de Recursos Humanos
- Se valora la experiencia coordinando auditorías, actividades de gobernanza, evaluaciones de riesgos o revisiones de cumplimiento
- Se valora la experiencia utilizando herramientas de seguimiento del cumplimiento, sistemas de informes o plataformas de gobernanza
- Se valora la experiencia gestionando proveedores y colaborando en implementaciones tecnológicas
- Se valora la experiencia colaborando con Legal, Relaciones Laborales, Servicios Compartidos de Recursos Humanos y Centros de Excelencia de Recursos Humanos
Beneficios
- Modalidades de trabajo flexibles
- Posibilidad de trabajo remoto o híbrido
- Oportunidad de ampliar conocimientos y desarrollar alianzas interfuncionales
- Puesto a tiempo completo, exento