Ang The Hanover Insurance Group ay isang kompanya ng seguro na nakabase sa U.S. na naglilingkod sa mga indibidwal, negosyo, ahente, at broker. Kabilang sa portfolio nito para sa personal na seguro ang proteksiyon para sa bahay, sasakyan, motorsiklo, umbrella, condominium, nangungupahan, at mga espesyal na bagay gaya ng collector car, sasakyang pantubig, at mahahalagang ari-arian. Para sa mga komersiyal na kliyente, nag-aalok ang Hanover ng mga business owner’s policy, komersiyal na sasakyan, workers’ compensation, management liability, cyber, professional liability, property, surety, at mga solusyong nakatuon sa industriya para sa mga sektor gaya ng konstruksiyon, pangangalagang pangkalusugan, life sciences, at retail. Nagbibigay din ang kompanya ng suporta sa claims, mga tool sa pamamahala ng policy, mga mapagkukunang pang-edukasyon, mga serbisyo sa panganib, at suporta sa distribusyon sa pamamagitan ng network nito ng mga ahente at broker.
Analista sa Pagsunod sa Human Resources – The Hanover Insurance Group (Hybrid)
Sinusuportahan ang pamamahala at pagsunod sa regulasyon ng HR sa The Hanover Insurance Group sa pamamagitan ng mga audit, pag-uulat, pamamahala ng patakaran, at mga inisyatiba sa panganib na may maraming kasangkot na yunit.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang mga aktibidad na sumusuporta sa balangkas ng pamamahala sa pagsunod ng HR ng Hanover
- Iko-coordinate ang mga pagsusuri sa pagbabago ng regulasyon kasama ang mga apektadong pangkat ng HR at Legal
- Pagtitipunin ang mga stakeholder upang tukuyin ang pagmamay-ari, mga responsibilidad, at mga hakbang sa pagpapatupad
- Tutulong sa paglikha at pamamahagi ng mga gabay sa pagsunod, komunikasyon, at materyales na sanggunian
- Susubaybayan ang mga kinakailangan sa pagsasanay sa pagsunod ng HR, mga itinalagang may-ari, at katayuan ng pagkumpleto
- Panatilihin ang malinaw na pananaw sa gawain sa pagpapatupad, mahahalagang milestone, at mga aksyong hindi pa nalulutas
- Pangangasiwaan ang mga ugnayan sa mga vendor ng pagsunod sa HR at mga panlabas na service provider
- Susuriin ang mga pag-unlad sa regulasyon at ang posibleng epekto ng mga ito sa mga tungkulin ng HR
- Pangangasiwaan ang mga programa sa pagsunod para sa Employee Relations at mga kaugnay na obligasyon sa pag-uulat
- Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga patakaran, pamantayan, at sumusuportang dokumentasyon ng HR
- Panatilihin ang imbentaryo ng pagsunod ng HR, kabilang ang mga kinakailangan, may-ari, kontrol, at tala ng pamamahala
- Babantayan ang mga obligasyon, progreso ng pagpapatupad, at mga umuusbong na panganib habang ipinapasa sa mas mataas na antas ang mga natukoy na puwang
- Aayusin ang mga pagsusuri sa pagsunod at pananatilihin ang mga tala ng prayoridad at mga susunod na aksyon
- Bubuo ng mga dashboard, scorecard, at ulat sa pagsunod para sa pamunuan ng HR
- Tutulong sa mga pagsusuri ng regulasyon, panloob na audit, pagsusuri ng panganib sa buong kumpanya, at mga pagtatasa ng pagsunod
- Magmumungkahi ng mga pagpapahusay sa pagsubaybay sa pagsunod, pag-uulat, at mga proseso ng operasyon
- Tutulong na pasimplehin o i-automate ang mga workflow na may kaugnayan sa pagsunod
- Panatilihin ang mga tool, template, at sumusuportang materyales sa pagsunod
Mga Kinakailangan
- Mas pinipili ang bachelor's degree
- Hindi bababa sa 3–5 taon ng iba't ibang karanasan sa Human Resources, Pagsunod, HR Operations, Employee Relations, Payroll, Benefits, HR Technology, o kaugnay na larangan
- Karanasan sa pag-coordinate ng mga proyekto, programa, o aktibidad sa pagsunod na may maraming stakeholder
- Malakas na kakayahan sa organisasyon, pagsusuri, at paglutas ng problema
- Napatunayang kakayahang humawak ng magkakasabay na prayoridad at deadline
- Mahusay na independent judgment sa loob ng mga itinakdang patakaran at gabay
- Kakayahang ibuod ang kumplikadong impormasyon at ipaliwanag ito nang malinaw sa iba't ibang audience
- Advanced na kasanayan sa paggamit ng Microsoft Office, kabilang ang Excel, PowerPoint, Teams, at mga tool sa pag-uulat
- Praktikal na kaalaman sa mga proseso, programa, at obligasyon sa pagsunod ng HR sa iba't ibang disiplina
- Pare-parehong maayos na paghatol at atensyon sa detalye kapag nagtatrabaho sa ilalim ng pressure
- Dapat nakatira sa rehiyon ng New England at kayang bumiyahe sa tanggapan sa Worcester kung kinakailangan
- Mas pinipiling karanasan sa pagsuporta sa mga programa sa pagsunod sa trabaho, paggawa, payroll, benefits, talent acquisition, o HR
- Mas pinipiling karanasan sa pag-coordinate ng mga audit, gawain sa pamamahala, pagtatasa ng panganib, o pagsusuri sa pagsunod
- Mas pinipiling karanasan sa paggamit ng mga tool sa pagsubaybay sa pagsunod, sistema ng pag-uulat, o platform ng pamamahala
- Mas pinipiling karanasan sa pamamahala ng mga vendor at pagtulong sa mga implementasyon ng teknolohiya
- Mas pinipiling karanasan sa pakikipagtulungan sa Legal, Employee Relations, HR Shared Services, at HR Centers of Excellence
Mga Benepisyo
- Mga flexible na kaayusan sa trabaho
- Kakayahang magtrabaho nang remote o hybrid
- Pagkakataong palawakin ang kadalubhasaan at bumuo ng mga pakikipagsosyong cross-functional
- Full-time na posisyong exempt