人力資源合規分析師——漢諾威保險集團(混合辦公)
透過稽核、報告、政策管理及跨職能風險工作,支援漢諾威保險集團的人力資源治理與監管合規。
說明
- 負責支援漢諾威人力資源合規治理架構的相關工作
- 協調受影響的人力資源團隊與法務部門進行監管變更審查
- 協調利害關係人,定義責任歸屬、職責與執行步驟
- 協助建立及發布合規指南、溝通資料與參考文件
- 追蹤人力資源合規訓練要求、負責人及完成狀態
- 持續掌握執行工作、關鍵里程碑與未解決事項
- 管理與人力資源合規供應商及外部服務提供商的合作關係
- 評估監管發展及其對人力資源職能的潛在影響
- 管理員工關係合規計畫及相關報告義務
- 確保人力資源政策、標準及支援文件準確且保持最新
- 維護人力資源合規清單,包括要求、負責人、控制措施及治理記錄
- 監控義務、執行進度與新出現的風險,並升級已識別的缺口
- 組織合規審查,維護優先事項及後續行動記錄
- 為人力資源領導層製作儀表板、評分卡及合規報告
- 協助進行監管檢查、內部稽核、企業風險審查及合規評估
- 建議改善合規追蹤、報告及營運流程
- 協助簡化或自動化合規相關工作流程
- 維護合規工具、範本及支援資料
職位要求
- 具學士學位者優先
- 在人力資源、合規、人力資源營運、員工關係、薪資、福利、人力資源科技或相關領域擁有至少3至5年的多元經驗
- 具協調多方利害關係人專案、計畫或合規活動的經驗
- 具備出色的組織、分析及解決問題能力
- 能夠妥善處理相互競爭的優先事項與期限
- 能在既定政策與指引範圍內獨立作出適當判斷
- 能夠提煉複雜資訊,並向不同受眾清楚說明
- 熟練使用Microsoft Office,包括Excel、PowerPoint、Teams及報告工具
- 了解多個專業領域的人力資源流程、計畫及合規義務
- 在壓力下工作時具備穩定的判斷力並注重細節
- 必須居住在新英格蘭地區,並能視需要前往伍斯特辦公室
- 具支援僱傭、勞資關係、薪資、福利、人才招募或人力資源合規計畫經驗者優先
- 具協調稽核、治理工作、風險評估或合規審查經驗者優先
- 具使用合規追蹤工具、報告系統或治理平台經驗者優先
- 具供應商管理及協助技術導入經驗者優先
- 具與法務、員工關係、人力資源共享服務及人力資源卓越中心合作經驗者優先
福利待遇
- 彈性工作安排
- 可採遠端或混合辦公
- 拓展專業能力並建立跨職能合作關係的機會
- 全職免加班費職位
