The Hanover Insurance Group — страхова компанія зі США, що обслуговує приватних осіб, підприємства, страхових агентів і брокерів. До портфеля страхування для приватних клієнтів входять страхування житла, автомобілів, мотоциклів, парасолькове страхування, страхування кондомініумів, орендарів, а також спеціалізоване покриття для колекційних автомобілів, плавзасобів і цінностей. Для комерційних клієнтів Hanover пропонує поліси для власників бізнесу, страхування комерційного автотранспорту, компенсацію працівникам, страхування відповідальності керівництва, кіберстрахування, страхування професійної відповідальності, майна та поручительств, а також рішення для окремих галузей, зокрема будівництва, охорони здоров’я, наук про життя та роздрібної торгівлі. Компанія також надає підтримку в урегулюванні збитків, інструменти для управління полісами, освітні матеріали, послуги з управління ризиками та підтримку дистрибуції через свою мережу агентів і брокерів.
Аналітик із дотримання вимог у сфері управління персоналом — The Hanover Insurance Group (гібридний формат)
Підтримуйте управління HR-ризиками та дотримання нормативних вимог у The Hanover Insurance Group через аудити, звітність, роботу з політиками й міжфункціональні ініціативи.
Опис
- Керувати заходами на підтримку системи управління дотриманням вимог у сфері HR у Hanover
- Координувати аналіз змін у нормативних вимогах із відповідними командами HR та юридичним відділом
- Об’єднувати зацікавлених сторін для визначення відповідальних, обов’язків і етапів упровадження
- Допомагати створювати й поширювати рекомендації щодо дотримання вимог, повідомлення та довідкові матеріали
- Відстежувати вимоги до навчання з дотримання HR-вимог, призначених відповідальних і статус виконання
- Забезпечувати прозорість робіт із упровадження, ключових етапів і невирішених завдань
- Координувати взаємодію з постачальниками послуг із дотримання вимог у сфері HR та зовнішніми сервісними провайдерами
- Оцінювати зміни в нормативних вимогах і їхній потенційний вплив на функції HR
- Адмініструвати програми дотримання вимог у сфері відносин із працівниками та пов’язану звітність
- Підтримувати точність і актуальність політик, стандартів HR та супровідної документації
- Вести реєстр вимог у сфері HR, зокрема вимог, відповідальних, засобів контролю та управлінських записів
- Контролювати зобов’язання, прогрес упровадження та нові ризики, передаючи виявлені прогалини на вищий рівень
- Організовувати перевірки дотримання вимог і вести записи про пріоритети та подальші дії
- Розробляти інформаційні панелі, оціночні таблиці та звіти про дотримання вимог для керівництва HR
- Допомагати під час регуляторних перевірок, внутрішніх аудитів, корпоративних перевірок ризиків та оцінювання дотримання вимог
- Рекомендувати вдосконалення відстеження дотримання вимог, звітності та операційних процесів
- Допомагати спрощувати або автоматизувати робочі процеси, пов’язані з дотриманням вимог
- Підтримувати інструменти, шаблони та супровідні матеріали з дотримання вимог
Вимоги
- Бажано мати ступінь бакалавра
- Щонайменше 3–5 років різнопланового досвіду в управлінні персоналом, дотриманні вимог, HR-операціях, відносинах із працівниками, нарахуванні заробітної плати, пільгах, HR-технологіях або суміжній сфері
- Досвід координації проєктів, програм або заходів із дотримання вимог за участю кількох зацікавлених сторін
- Сильні організаційні та аналітичні навички, а також навички розв’язання проблем
- Підтверджена здатність працювати з конкуруючими пріоритетами та дотримуватися дедлайнів
- Зважене самостійне судження в межах установлених політик і рекомендацій
- Здатність узагальнювати складну інформацію та зрозуміло пояснювати її різним аудиторіям
- Високий рівень володіння Microsoft Office, зокрема Excel, PowerPoint, Teams та інструментами звітності
- Робоче знання HR-процесів, програм і зобов’язань щодо дотримання вимог у кількох напрямах
- Послідовне прийняття рішень і увага до деталей під час роботи в умовах тиску
- Потрібно проживати в регіоні Нової Англії та мати можливість за потреби приїжджати до офісу у Вустері
- Бажаний досвід підтримки програм у сфері трудових відносин, трудового права, нарахування заробітної плати, пільг, підбору персоналу або дотримання HR-вимог
- Бажаний досвід координації аудитів, роботи у сфері управління, оцінювання ризиків або перевірок дотримання вимог
- Бажаний досвід використання інструментів відстеження дотримання вимог, систем звітності або платформ управління
- Бажаний досвід управління постачальниками та допомоги у впровадженні технологій
- Бажаний досвід співпраці з юридичним відділом, підрозділом із відносин із працівниками, спільними HR-сервісами та HR-центрами експертизи
Переваги
- Гнучкі формати роботи
- Можливість віддаленої або гібридної роботи
- Можливість розширити експертизу та розвивати міжфункціональну співпрацю
- Повна зайнятість із фіксованим окладом