The Hanover Insurance Group — страховая компания из США, обслуживающая частных лиц, компании, страховых агентов и брокеров. В портфель страхования для частных клиентов входят страхование жилья, автомобилей, мотоциклов, зонтичное страхование, страхование кондоминиумов, арендаторов, а также специализированное покрытие для коллекционных автомобилей, плавсредств и ценных вещей. Для коммерческих клиентов Hanover предлагает полисы для владельцев бизнеса, страхование коммерческого автотранспорта, компенсацию работникам, страхование ответственности руководства, киберстрахование, страхование профессиональной ответственности, имущества и поручительств, а также решения для отдельных отраслей, включая строительство, здравоохранение, науки о жизни и розничную торговлю. Компания также предоставляет поддержку при урегулировании убытков, инструменты управления полисами, образовательные материалы, услуги по управлению рисками и поддержку дистрибуции через свою сеть агентов и брокеров.
Аналитик по соблюдению требований в сфере управления персоналом — The Hanover Insurance Group (гибридный формат)
Поддерживайте систему управления соблюдением требований в сфере HR и нормативное соответствие в The Hanover Insurance Group через аудиты, отчетность, управление политиками и межфункциональные инициативы по рискам.
Описание
- Руководить мероприятиями в поддержку системы управления соблюдением требований в сфере HR в Hanover
- Координировать анализ изменений в нормативных требованиях с затронутыми командами HR и юридическим отделом
- Объединять заинтересованные стороны для определения владельцев процессов, обязанностей и этапов внедрения
- Помогать создавать и распространять рекомендации по соблюдению требований, информационные сообщения и справочные материалы
- Отслеживать требования к обучению по соблюдению HR-норм, назначенных ответственных и статус завершения
- Обеспечивать прозрачность работ по внедрению, ключевых этапов и нерешенных задач
- Курировать отношения с поставщиками услуг по соблюдению требований в сфере HR и внешними сервис-провайдерами
- Оценивать изменения в нормативных требованиях и их потенциальное влияние на функции HR
- Администрировать программы соблюдения требований в сфере отношений с сотрудниками и связанную с ними отчетность
- Поддерживать точность и актуальность политик, стандартов HR и сопроводительной документации
- Вести реестр требований в сфере HR, включая требования, владельцев, средства контроля и записи по управлению
- Контролировать обязательства, прогресс внедрения и возникающие риски, передавая выявленные пробелы на более высокий уровень
- Организовывать проверки соблюдения требований и вести записи о приоритетах и последующих действиях
- Разрабатывать информационные панели, оценочные таблицы и отчеты о соблюдении требований для руководства HR
- Помогать при регуляторных проверках, внутренних аудитах, корпоративных проверках рисков и оценках соблюдения требований
- Рекомендовать улучшения в отслеживании соблюдения требований, отчетности и операционных процессах
- Помогать упрощать или автоматизировать рабочие процессы, связанные с соблюдением требований
- Поддерживать инструменты, шаблоны и сопроводительные материалы по соблюдению требований
Требования
- Желательно наличие степени бакалавра
- Не менее 3–5 лет разностороннего опыта в сфере управления персоналом, соблюдения требований, HR-операций, отношений с сотрудниками, расчета заработной платы, льгот, HR-технологий или смежной области
- Опыт координации проектов, программ или мероприятий по соблюдению требований с участием нескольких заинтересованных сторон
- Развитые организационные, аналитические навыки и навыки решения проблем
- Подтвержденная способность работать с несколькими приоритетами и соблюдать сроки
- Здравое самостоятельное суждение в рамках установленных политик и рекомендаций
- Способность обобщать сложную информацию и понятно объяснять ее разным аудиториям
- Продвинутый уровень владения Microsoft Office, включая Excel, PowerPoint, Teams и инструменты отчетности
- Рабочее знание HR-процессов, программ и обязательств по соблюдению требований в нескольких направлениях
- Последовательное принятие решений и внимание к деталям при работе в условиях давления
- Необходимо проживать в регионе Новой Англии и иметь возможность при необходимости приезжать в офис в Вустере
- Желателен опыт поддержки программ в сфере трудовых отношений, трудового законодательства, расчета заработной платы, льгот, подбора персонала или соблюдения HR-требований
- Желателен опыт координации аудитов, работы в сфере управления, оценки рисков или проверок соблюдения требований
- Желателен опыт использования инструментов отслеживания соблюдения требований, систем отчетности или платформ управления
- Желателен опыт управления поставщиками и содействия внедрению технологий
- Желателен опыт взаимодействия с юридическим отделом, подразделением по отношениям с сотрудниками, общими HR-сервисами и центрами экспертизы HR
Преимущества
- Гибкие форматы работы
- Возможность удаленной или гибридной работы
- Возможность расширить экспертизу и развивать межфункциональное взаимодействие
- Полная занятость, освобожденная от почасового учета