The Hanover Insurance Group je americká pojišťovna, která poskytuje služby jednotlivcům, podnikům, pojišťovacím agentům a makléřům. Její portfolio osobního pojištění zahrnuje pojištění domácnosti, automobilů, motocyklů, zastřešující pojištění, pojištění bytových jednotek a nájemníků, stejně jako specializované krytí pro historické a sběratelské automobily, plavidla a cennosti. Firemním klientům Hanover nabízí pojištění pro vlastníky podniků, pojištění komerčních vozidel, odškodnění pracovníků, pojištění odpovědnosti vedení, kybernetické pojištění, pojištění profesní odpovědnosti, majetku a záruk, stejně jako řešení zaměřená na konkrétní odvětví včetně stavebnictví, zdravotnictví, přírodních věd a maloobchodu. Společnost rovněž poskytuje podporu při likvidaci pojistných událostí, nástroje pro správu pojistných smluv, vzdělávací materiály, služby řízení rizik a podporu distribuce prostřednictvím své sítě agentů a makléřů.
Analytik dodržování předpisů v oblasti lidských zdrojů — The Hanover Insurance Group (hybridní režim)
Podporujte správu HR a dodržování regulačních požadavků ve společnosti The Hanover Insurance Group prostřednictvím auditů, reportingu, správy zásad a mezifunkčních iniciativ zaměřených na rizika.
Popis
- Vést činnosti podporující rámec správy dodržování HR předpisů ve společnosti Hanover
- Koordinovat kontroly změn předpisů s dotčenými HR týmy a právním oddělením
- Propojovat zainteresované strany za účelem vymezení vlastnictví, odpovědností a kroků implementace
- Pomáhat vytvářet a distribuovat pokyny k dodržování předpisů, sdělení a referenční materiály
- Sledovat požadavky na školení v oblasti HR compliance, přidělené vlastníky a stav dokončení
- Udržovat přehled o implementačních pracích, klíčových milnících a nevyřešených úkolech
- Dohlížet na vztahy s dodavateli služeb v oblasti HR compliance a externími poskytovateli
- Posuzovat vývoj předpisů a jeho potenciální dopady na HR funkce
- Spravovat programy compliance v oblasti vztahů se zaměstnanci a související povinnosti v oblasti reportingu
- Udržovat HR zásady, standardy a podpůrnou dokumentaci přesné a aktuální
- Vést evidenci HR compliance včetně požadavků, vlastníků, kontrolních mechanismů a záznamů o správě
- Sledovat povinnosti, pokrok implementace a vznikající rizika a eskalovat zjištěné nedostatky
- Organizovat kontroly souladu s předpisy a vést záznamy o prioritách a následných opatřeních
- Vytvářet dashboardy, scorecards a compliance reporty pro vedení HR
- Pomáhat při regulatorních kontrolách, interních auditech, podnikových kontrolách rizik a hodnoceních compliance
- Doporučovat zlepšení sledování compliance, reportingu a provozních procesů
- Pomáhat zjednodušovat nebo automatizovat pracovní postupy související s compliance
- Udržovat nástroje, šablony a podpůrné materiály pro compliance
Požadavky
- Preferováno vysokoškolské vzdělání na úrovni bakaláře
- Nejméně 3–5 let různorodých zkušeností v oblasti lidských zdrojů, compliance, HR operací, vztahů se zaměstnanci, mezd, benefitů, HR technologií nebo příbuzném oboru
- Zkušenost s koordinací projektů, programů nebo compliance aktivit za účasti více zainteresovaných stran
- Silné organizační, analytické schopnosti a schopnosti řešit problémy
- Prokazatelná schopnost zvládat konkurenční priority a termíny
- Samostatný úsudek v rámci zavedených zásad a pokynů
- Schopnost zjednodušit komplexní informace a srozumitelně je vysvětlit různorodému publiku
- Pokročilá pracovní znalost Microsoft Office včetně Excelu, PowerPointu, Teams a nástrojů pro reporting
- Praktická znalost HR procesů, programů a povinností v oblasti compliance napříč více disciplínami
- Konzistentní úsudek a smysl pro detail při práci pod tlakem
- Je nutné žít v regionu Nové Anglie a být podle potřeby schopen cestovat do kanceláře ve Worcesteru
- Preferována zkušenost s podporou programů v oblasti zaměstnávání, pracovního práva, mezd, benefitů, náboru talentů nebo HR compliance
- Preferována zkušenost s koordinací auditů, správou, hodnocením rizik nebo kontrolami compliance
- Preferována zkušenost s používáním nástrojů pro sledování compliance, reportingových systémů nebo správních platforem
- Preferována zkušenost se správou dodavatelů a pomocí při implementacích technologií
- Preferována zkušenost se spoluprací s právním oddělením, týmem vztahů se zaměstnanci, sdílenými HR službami a HR centry excelence
Benefity
- Flexibilní pracovní režimy
- Možnost práce na dálku nebo v hybridním režimu
- Příležitost rozšířit odborné znalosti a rozvíjet mezifunkční spolupráci
- Plný úvazek v režimu exempt