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Telexistence Inc.
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51 – 200 Mitarbeitende
HardwareKünstliche Intelligenz
Telexistence Inc. ist ein Robotik- und Automatisierungsunternehmen an der Schnittstelle von künstlicher Intelligenz und Hardware. Zum Technologieportfolio gehört TX SCARA, ein Robotersystem, das von der proprietären GORDON-Plattform betrieben wird. Das Unternehmen entwickelt Lösungen zur Erweiterung der Telepräsenz und zur Automatisierung physischer Aufgaben und teilt technische Updates sowie Produktentwicklungen über Kanäle wie YouTube.
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Stellen im Unternehmen

Talent-Acquisition-Experte – Telexistence Inc. (Hybrid, Japan)

Verantworten Sie die ganzheitliche Personalgewinnung für Telexistences KI-Robotikgeschäft in einer hybriden Position mit Sitz in Japan. Gestalten Sie Einstellungsstrategie, Kandidatenerfahrung, Recruiting-Prozesse und datengestützte Verbesserungen im Talent Acquisition.

JPJapanHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: JapanischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für vollständige Recruiting-Zyklen von der Aufnahme der Stellenanforderung bis zur angenommenen Zusage.
  • Zusammenarbeit mit Hiring Managern an Einstellungsplänen, Rollenprofilen, Interviewstrukturen und Bewertungsstandards.
  • Identifizierung, Bewertung und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle.
  • Aufbau und Pflege effektiver Kandidatenpipelines zur Unterstützung von Einstellungszielen und Fristen.
  • Hauptansprechperson für Kandidaten mit dem Ziel einer klaren, ansprechenden und transparenten Erfahrung.
  • Zeitnahe Kommunikation und kontinuierliche Information der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.
  • Förderung einer konsistenten, inklusiven und hochwertigen Kandidatenerfahrung.
  • Verwaltung von Stellenanzeigen, Anforderungsprofilen und Kandidatenpipelines in ATS-Plattformen.
  • Pflege genauer Daten und Berichte unter Einhaltung interner Richtlinien.
  • Nutzung von ATS- und Recruiting-Tools zur Verbesserung von Prozesseffizienz und Transparenz.
  • Koordination der Angebotsverwaltung mit den zuständigen internen Teams.
  • Aufbau enger Arbeitsbeziehungen zu Hiring Managern und funktionsübergreifenden Partnern.
  • Regelmäßige Berichterstattung über den Zustand der Pipeline, Einstellungsaktivitäten und Recruiting-Leistung.
  • Messung und Analyse von KPIs wie Besetzungsdauer, Konversionsraten und Kosten pro Einstellung.
  • Nutzung von Recruiting-Daten zur Unterstützung besserer Einstellungsentscheidungen und Ergebnisse.
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen und zur Steigerung der Skalierbarkeit des Recruitings.
  • Leitung oder Unterstützung von Talent-Acquisition-Programmen in den Bereichen Employer Branding, Recruiting-Veranstaltungen und Prozessverbesserung.
  • Verbesserung von Einstellungseffizienz, Einstellungsqualität und Kostenkontrolle.
  • Mitarbeit an globalen und funktionsübergreifenden Recruiting-Projekten nach Bedarf.

Anforderungen

  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
  • Fähigkeit, mehrere Stellenausschreibungen und konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu bearbeiten.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Japanisch- und Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau.
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit ATS-Plattformen.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit, Organisationstalent und Prozessorientierung.
  • Erfahrung in einem stark wachsenden Unternehmen, Startup oder Technologieumfeld, vorzugsweise in den Bereichen Robotik, KI oder Deep Tech.
  • Vertrautheit mit technischen Konzepten aus Software und Hardware.
  • Erfahrung beim Aufbau von Recruiting-Prozessen oder der schnellen Skalierung von Teams.
  • Erfahrung mit internationaler oder grenzüberschreitender Personalgewinnung.

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