A Telexistence Inc. é uma empresa de robótica e automação que atua na interseção entre inteligência artificial e hardware. Seu portfólio tecnológico inclui o TX SCARA, um sistema robótico desenvolvido com base na plataforma proprietária GORDON. A empresa desenvolve soluções voltadas à ampliação da telepresença e à automação de tarefas físicas, além de compartilhar atualizações técnicas e novidades sobre seus produtos por meio de canais como o YouTube.
Especialista em Aquisição de Talentos – Telexistence Inc. (Híbrido, Japão)
Lidere o recrutamento de ponta a ponta para o negócio de robótica com IA da Telexistence em uma função híbrida baseada no Japão. Desenvolva a estratégia de contratação, a experiência dos candidatos, as operações de recrutamento e melhorias de Aquisição de Talentos orientadas por dados.
Descrição
- Gerenciar ciclos completos de recrutamento, desde o recebimento da demanda até a aceitação das ofertas.
- Colaborar com gestores de contratação nos planos de contratação, nas especificações das vagas, nas estruturas de entrevistas e nos critérios de avaliação.
- Buscar, avaliar e engajar candidatos por meio de diversos canais de recrutamento.
- Manter pipelines eficazes para apoiar as metas e os prazos de contratação.
- Atuar como principal contato dos candidatos, oferecendo uma experiência clara, envolvente e transparente.
- Comunicar-se prontamente e manter os candidatos informados durante todo o processo seletivo.
- Promover uma experiência consistente, inclusiva e de alta qualidade para os candidatos.
- Administrar anúncios de vagas, requisições e pipelines de candidatos em plataformas ATS.
- Manter dados e relatórios precisos, seguindo as políticas internas.
- Usar o ATS e ferramentas de recrutamento para melhorar a eficiência e a visibilidade dos processos.
- Coordenar a administração das ofertas com as equipes internas apropriadas.
- Desenvolver relações de trabalho sólidas com gestores de contratação e parceiros multifuncionais.
- Reportar regularmente o estado do pipeline, a atividade de contratação e o desempenho do recrutamento.
- Medir e analisar KPIs, incluindo tempo para preenchimento, taxas de conversão e custo por contratação.
- Usar dados de recrutamento para apoiar melhores decisões e resultados de contratação.
- Encontrar maneiras de simplificar processos e aumentar a escalabilidade do recrutamento.
- Liderar ou apoiar programas de Aquisição de Talentos envolvendo marca empregadora, eventos de contratação e melhoria de processos.
- Melhorar a eficiência das contratações, a qualidade das admissões e o controle de custos.
- Contribuir para projetos globais e multifuncionais de recrutamento conforme necessário.
Requisitos
- Pelo menos três anos de experiência em recrutamento.
- Capacidade de gerenciar várias requisições e prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Proficiência profissional em japonês e inglês.
- Experiência prática com plataformas ATS.
- Grande atenção aos detalhes, organização e foco em processos.
- Experiência em ambientes de alto crescimento, startups ou tecnologia, preferencialmente em robótica, IA ou tecnologia avançada.
- Familiaridade prática com conceitos técnicos de software e hardware.
- Experiência na criação de processos de recrutamento ou na expansão rápida de equipes.
- Experiência com contratação internacional ou transfronteiriça.