Telexistence Inc.
Telexistence Inc.
Telexistence Inc. er et robotikk- og automasjonsselskap som arbeider i skjæringspunktet mellom kunstig intelligens og maskinvare. Teknologiplattformen omfatter TX SCARA, et robotsystem som drives av den proprietære GORDON-plattformen. Selskapet utvikler løsninger for å utvide telepresence og automatisere fysiske oppgaver, samtidig som det deler tekniske oppdateringer og produktutvikling gjennom kanaler som YouTube.

Ekspert på talentanskaffelse – Telexistence Inc. (hybrid, Japan)

Led hele rekrutteringsprosessen for Telexistences AI-robotikkvirksomhet i en hybridrolle basert i Japan. Utform rekrutteringsstrategi, kandidatopplevelse, rekrutteringsdrift og datadrevne forbedringer innen talentanskaffelse.

Beskrivelse

  • Håndter komplette rekrutteringsprosesser fra rolleavklaring til aksepterte tilbud.
  • Samarbeid med ansettende ledere om rekrutteringsplaner, rollespesifikasjoner, intervjustrukturer og vurderingskriterier.
  • Finn, vurder og engasjer kandidater gjennom en rekke rekrutteringskanaler.
  • Vedlikehold effektive kandidatpipelines for å støtte rekrutteringsmål og tidsfrister.
  • Vær kandidatenes hovedkontakt og lever samtidig en tydelig, engasjerende og transparent opplevelse.
  • Kommuniser raskt og hold kandidatene informert gjennom hele rekrutteringsprosessen.
  • Frem en konsekvent, inkluderende kandidatopplevelse av høy kvalitet.
  • Administrer stillingsannonser, rekrutteringsrekvisisjoner og kandidatpipelines i ATS-plattformer.
  • Vedlikehold nøyaktige data og rapporter i tråd med interne retningslinjer.
  • Bruk ATS- og rekrutteringsverktøy for å forbedre prosesseffektivitet og synlighet.
  • Koordiner tilbudsadministrasjon med relevante interne team.
  • Bygg sterke arbeidsrelasjoner med ansettende ledere og tverrfunksjonelle samarbeidspartnere.
  • Rapporter jevnlig om pipeline-status, rekrutteringsaktivitet og rekrutteringsresultater.
  • Mål og analyser KPI-er, inkludert tid til ansettelse, konverteringsrater og kostnad per ansettelse.
  • Bruk rekrutteringsdata til å støtte bedre ansettelsesbeslutninger og resultater.
  • Finn måter å forenkle prosesser og øke rekrutteringens skalerbarhet.
  • Led eller støtt programmer innen talentanskaffelse som omfatter employer branding, rekrutteringsarrangementer og prosessforbedring.
  • Forbedre rekrutteringseffektivitet, kvaliteten på ansettelsene og kostnadskontroll.
  • Bidra til globale og tverrfunksjonelle rekrutteringsprosjekter ved behov.

Krav

  • Minst tre års erfaring med rekruttering.
  • Evne til å håndtere flere rekrutteringsoppdrag og konkurrerende prioriteringer i et miljø med høyt tempo.
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Japansk og engelsk på forretningsnivå.
  • Praktisk erfaring med ATS-plattformer.
  • Svært detaljorientert, organisert og prosessfokusert.
  • Bakgrunn fra en virksomhet i sterk vekst, en oppstartsbedrift eller et teknologimiljø, gjerne innen robotikk, AI eller deep tech.
  • Praktisk kjennskap til tekniske konsepter innen både programvare og maskinvare.
  • Erfaring med å utvikle rekrutteringsprosesser eller skalere team raskt.
  • Erfaring med internasjonal eller grenseoverskridende rekruttering.

Relaterte jobber

Air Liquide

Finanstrainee – fransk-, tysk- eller nederlandsktalende

Air Liquide

Bli med i Air Liquides traineeprogram innen økonomi og støtt regnskap, treasury og avstemminger ved selskapets globale senter for forretningstjenester. Bidra til å forbedre økonomisk avslutning og ERP-prosesser, og arbeid på engelsk og fransk, tysk eller nederlandsk.

Åpne