人材採用エキスパート — Telexistence Inc.（日本・ハイブリッド勤務）
日本を拠点とするハイブリッド勤務で、TelexistenceのAIロボティクス事業における採用業務全体をリードします。 採用戦略、候補者体験、採用オペレーション、データに基づく採用改善を推進します。
仕事内容
- 求人要件の受け入れから候補者によるオファー承諾まで、採用サイクル全体を管理する。
- 採用マネージャーと連携し、採用計画、職務要件、面接構成、評価基準を策定する。
- さまざまな採用チャネルを通じて候補者を探し、評価し、関係を構築する。
- 採用目標と期限を支える効果的な候補者パイプラインを維持する。
- 候補者の主な窓口として、明確で魅力的かつ透明性のある体験を提供する。
- 迅速にコミュニケーションを取り、採用プロセス全体を通じて候補者に進捗を伝える。
- 一貫性があり、インクルーシブで質の高い候補者体験を推進する。
- ATSプラットフォーム上で求人広告、採用申請、候補者パイプラインを管理する。
- 社内ポリシーに従い、正確なデータとレポートを維持する。
- ATSおよび採用ツールを活用し、プロセスの効率と可視性を高める。
- 関連する社内チームとオファー管理を調整する。
- 採用マネージャーや部門横断のパートナーと強固な協働関係を築く。
- パイプラインの状況、採用活動、採用実績を定期的に報告する。
- 採用充足期間、コンバージョン率、採用単価などのKPIを測定・分析する。
- 採用データを活用し、より良い採用判断と成果を支援する。
- プロセスを簡素化し、採用の拡張性を高める方法を見つける。
- 雇用主ブランド、採用イベント、プロセス改善に関するTalent Acquisitionプログラムを主導または支援する。
- 採用効率、採用の質、コスト管理を改善する。
- 必要に応じて、グローバルおよび部門横断の採用プロジェクトに貢献する。
応募要件
- 3年以上の採用経験。
- 変化の速い環境で、複数の求人案件と競合する優先事項に対応できる能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 日本語と英語のビジネスレベルの能力。
- ATSプラットフォームの実務経験。
- 細部への注意力が高く、整理整頓が得意で、プロセスを重視できること。
- 急成長企業、スタートアップ、またはテクノロジー環境での経験。ロボティクス、AI、ディープテックの経験があれば尚可。
- ソフトウェアとハードウェアにまたがる技術概念に関する実務的な知識。
- 採用プロセスの構築またはチームの急速な拡大に関する経験。
- 国際採用またはクロスボーダー採用の経験。
