Telexistence Inc. ir robotikas un automatizācijas uzņēmums, kas darbojas mākslīgā intelekta un aparatūras saskares punktā. Uzņēmuma tehnoloģiju portfelī ietilpst TX SCARA — robotizēta sistēma, kas darbojas ar patentēto GORDON platformu. Uzņēmums izstrādā risinājumus teleklātbūtnes paplašināšanai un fizisku uzdevumu automatizēšanai, kā arī tādos kanālos kā YouTube dalās ar tehniskajiem jaunumiem un informāciju par produktu izstrādi.
Talent Acquisition speciālists – Telexistence Inc. (hibrīddarbs, Japāna)
Vadi visu darbinieku atlases ciklu uzņēmuma Telexistence mākslīgā intelekta robotikas biznesā hibrīdā amatā Japānā. Veido atlases stratēģiju, kandidātu pieredzi, atlases operācijas un uz datiem balstītus Talent Acquisition uzlabojumus.
Apraksts
- Pārvaldi visu darbinieku atlases ciklu no amata nepieciešamības noteikšanas līdz pieņemtam darba piedāvājumam.
- Sadarbojies ar darbā pieņemšanas vadītājiem pie atlases plāniem, amatu aprakstiem, interviju struktūrām un vērtēšanas standartiem.
- Meklē, izvērtē un iesaisti kandidātus, izmantojot dažādus atlases kanālus.
- Uzturi efektīvas kandidātu plūsmas, lai atbalstītu atlases mērķus un termiņus.
- Esi kandidātu galvenais kontaktpunkts, nodrošinot skaidru, saistošu un pārredzamu pieredzi.
- Sazinies operatīvi un informē kandidātus visa atlases procesa laikā.
- Veicini konsekventu, iekļaujošu un kvalitatīvu kandidātu pieredzi.
- Administrē darba sludinājumus, atlases pieprasījumus un kandidātu plūsmas ATS platformās.
- Uzturi precīzus datus un pārskatus, ievērojot iekšējo politiku.
- Izmanto ATS un atlases rīkus, lai uzlabotu procesu efektivitāti un pārskatāmību.
- Koordinē darba piedāvājumu administrēšanu ar atbilstošajām iekšējām komandām.
- Veido ciešas darba attiecības ar darbā pieņemšanas vadītājiem un starpfunkcionālajiem partneriem.
- Regulāri ziņo par kandidātu plūsmas stāvokli, atlases aktivitātēm un atlases rezultātiem.
- Mēri un analizē galvenos darbības rādītājus, tostarp amata aizpildīšanas laiku, konversijas rādītājus un atlases izmaksas.
- Izmanto atlases datus, lai atbalstītu labākus lēmumus un rezultātus darbinieku atlasē.
- Meklē iespējas vienkāršot procesus un palielināt atlases mērogojamību.
- Vadi vai atbalsti Talent Acquisition programmas, kas ietver darba devēja tēlu, darbā pieņemšanas pasākumus un procesu uzlabošanu.
- Uzlabojot atlases efektivitāti, pieņemto darbinieku kvalitāti un izmaksu kontroli.
- Pēc nepieciešamības sniedz ieguldījumu globālos un starpfunkcionālos darbinieku atlases projektos.
Prasības
- Vismaz trīs gadu pieredze darbinieku atlasē.
- Spēja pārvaldīt vairākus atlases pieprasījumus un konkurējošas prioritātes strauji mainīgā vidē.
- Teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas prasmes.
- Japāņu un angļu valodas zināšanas biznesa līmenī.
- Praktiska pieredze darbā ar ATS platformām.
- Ļoti rūpīga, organizēta un uz procesiem orientēta darba pieeja.
- Pieredze strauji augošā uzņēmumā, jaunuzņēmumā vai tehnoloģiju vidē, vēlams robotikas, mākslīgā intelekta vai dziļo tehnoloģiju jomā.
- Praktiska izpratne par tehniskajiem jēdzieniem, kas saistīti ar programmatūru un aparatūru.
- Pieredze atlases procesu izveidē vai komandu straujā paplašināšanā.
- Pieredze starptautiskā vai pārrobežu darbinieku atlasē.