Telexistence Inc. är ett robotik- och automationsföretag som verkar i gränslandet mellan artificiell intelligens och hårdvara. Företagets teknikportfölj omfattar TX SCARA, ett robotsystem som drivs av den egenutvecklade plattformen GORDON. Företaget utvecklar lösningar för att utöka telepresens och automatisera fysiska arbetsuppgifter, samtidigt som det delar tekniska uppdateringar och produktutveckling via kanaler som YouTube.
Expert inom talanganskaffning – Telexistence Inc. (hybrid, Japan)
Led hela rekryteringsprocessen för Telexistence AI-robotikverksamhet i en hybridroll baserad i Japan. Utforma rekryteringsstrategi, kandidatupplevelse, rekryteringsprocesser och datadrivna förbättringar inom talanganskaffning.
Beskrivning
- Hantera hela rekryteringscykler från kravprofil till accepterade erbjudanden.
- Samarbeta med rekryterande chefer kring rekryteringsplaner, rollspecifikationer, intervjustrukturer och bedömningskriterier.
- Sök upp, utvärdera och engagera kandidater via flera olika rekryteringskanaler.
- Upprätthålla effektiva kandidatpipelinear för att stödja rekryteringsmål och tidsfrister.
- Vara kandidaternas huvudsakliga kontaktperson och samtidigt erbjuda en tydlig, engagerande och transparent upplevelse.
- Kommunicera snabbt och hålla kandidater informerade under hela rekryteringsprocessen.
- Främja en konsekvent, inkluderande och högkvalitativ kandidatupplevelse.
- Administrera jobbannonser, rekvisitioner och kandidatpipelinear i ATS-plattformar.
- Upprätthålla korrekta data och rapporter i enlighet med interna riktlinjer.
- Använda ATS- och rekryteringsverktyg för att förbättra processernas effektivitet och synlighet.
- Samordna administrationen av erbjudanden med berörda interna team.
- Bygga starka arbetsrelationer med rekryterande chefer och tvärfunktionella samarbetspartner.
- Rapportera regelbundet om pipelinens status, rekryteringsaktivitet och rekryteringsresultat.
- Mäta och analysera KPI:er, inklusive tid till tillsättning, konverteringsgrad och kostnad per anställning.
- Använda rekryteringsdata för att stödja bättre rekryteringsbeslut och resultat.
- Identifiera sätt att förenkla processer och öka rekryteringens skalbarhet.
- Leda eller stödja program inom talanganskaffning som omfattar arbetsgivarvarumärke, rekryteringsevenemang och processförbättringar.
- Förbättra rekryteringens effektivitet, kvaliteten på anställningarna och kostnadskontrollen.
- Bidra till globala och tvärfunktionella rekryteringsprojekt vid behov.
Krav
- Minst tre års erfarenhet av rekrytering.
- Förmåga att hantera flera rekryteringsuppdrag och konkurrerande prioriteringar i en snabbföränderlig miljö.
- Mycket god förmåga att kommunicera skriftligt och muntligt.
- Japanska och engelska på affärsnivå.
- Praktisk erfarenhet av att använda ATS-plattformar.
- Mycket noggrann, organiserad och processinriktad.
- Bakgrund inom en snabbväxande verksamhet, startup eller teknikmiljö, gärna inom robotik, AI eller deep tech.
- Praktisk förståelse för tekniska koncept inom både mjukvara och hårdvara.
- Erfarenhet av att skapa rekryteringsprocesser eller snabbt skala upp team.
- Erfarenhet av internationell eller gränsöverskridande rekrytering.