Telexistence Inc. je společnost zabývající se robotikou a automatizací na pomezí umělé inteligence a hardwarových technologií. Její technologické portfolio zahrnuje TX SCARA, robotický systém poháněný vlastní platformou GORDON. Společnost vyvíjí řešení zaměřená na rozšiřování možností teleprezence a automatizaci fyzických úkolů a prostřednictvím kanálů, jako je YouTube, sdílí technické aktualizace a informace o vývoji produktů.
Expert na nábor zaměstnanců — Telexistence Inc. (hybridní práce, Japonsko)
Veďte nábor od začátku do konce pro společnost Telexistence působící v oblasti robotiky s využitím AI v hybridní roli v Japonsku. Utvářejte náborovou strategii, zkušenost kandidátů, náborové operace a zlepšování Talent Acquisition založené na datech.
Popis
- Řídit kompletní náborové cykly od přijetí požadavku na pozici až po přijetí nabídky.
- Spolupracovat s hiring manažery na plánech náboru, specifikacích rolí, struktuře pohovorů a standardech hodnocení.
- Vyhledávat, posuzovat a oslovovat kandidáty prostřednictvím různých náborových kanálů.
- Udržovat efektivní kandidátní pipeline na podporu náborových cílů a termínů.
- Být hlavní kontaktní osobou pro kandidáty a poskytovat jim srozumitelnou, poutavou a transparentní zkušenost.
- Komunikovat bez prodlev a průběžně kandidáty informovat o celém náborovém procesu.
- Podporovat konzistentní, inkluzivní a kvalitní zkušenost kandidátů.
- Spravovat pracovní inzeráty, požadavky na nábor a kandidátní pipeline v ATS platformách.
- Udržovat přesná data a reporting při dodržování interních zásad.
- Využívat ATS a náborové nástroje ke zvyšování efektivity a přehlednosti procesů.
- Koordinovat administraci nabídek s příslušnými interními týmy.
- Budovat pevné pracovní vztahy s hiring manažery a mezioborovými partnery.
- Pravidelně reportovat stav pipeline, náborovou aktivitu a výsledky náboru.
- Měřit a analyzovat klíčové ukazatele včetně doby obsazení pozice, konverzních poměrů a nákladů na nábor.
- Využívat náborová data k podpoře lepších rozhodnutí a výsledků náboru.
- Hledat způsoby, jak zjednodušit procesy a zvýšit škálovatelnost náboru.
- Vést nebo podporovat programy Talent Acquisition zahrnující employer branding, náborové akce a zlepšování procesů.
- Zvyšovat efektivitu náboru, kvalitu přijatých zaměstnanců a kontrolu nákladů.
- Podle potřeby přispívat ke globálním a mezioborovým náborovým projektům.
Požadavky
- Nejméně tři roky zkušeností s náborem zaměstnanců.
- Schopnost zvládat více náborových požadavků a konkurenčních priorit v rychle se měnícím prostředí.
- Silné písemné a ústní komunikační dovednosti.
- Pracovní znalost japonštiny a angličtiny na obchodní úrovni.
- Praktické zkušenosti s používáním ATS platforem.
- Velká pozornost k detailům, organizovanost a procesní zaměření.
- Zkušenosti z rychle rostoucí firmy, startupu nebo technologického prostředí, přednostně z robotiky, AI nebo deep tech.
- Praktická znalost technických konceptů z oblasti softwaru a hardwaru.
- Zkušenosti s vytvářením náborových procesů nebo rychlým škálováním týmů.
- Zkušenosti s mezinárodním nebo přeshraničním náborem.