Telexistence Inc. es una empresa de robótica y automatización que trabaja en la intersección entre la inteligencia artificial y el hardware. Su cartera tecnológica incluye TX SCARA, un sistema robótico impulsado por la plataforma propietaria GORDON. La empresa desarrolla soluciones orientadas a ampliar la telepresencia y automatizar tareas físicas, además de compartir actualizaciones técnicas y novedades de sus productos a través de canales como YouTube.
Experto en Adquisición de Talento – Telexistence Inc. (Híbrido, Japón)
Lidera la contratación integral para el negocio de robótica con IA de Telexistence en un puesto híbrido con base en Japón. Define la estrategia de contratación, la experiencia de los candidatos, las operaciones de selección y las mejoras de Adquisición de Talento basadas en datos.
Descripción
- Gestionar ciclos completos de contratación, desde la recepción de la solicitud de personal hasta la aceptación de las ofertas.
- Colaborar con los responsables de contratación en los planes de contratación, las especificaciones de los puestos, las estructuras de las entrevistas y los criterios de evaluación.
- Buscar, evaluar y contactar con candidatos a través de diversos canales de selección.
- Mantener canales de candidatos eficaces para cumplir los objetivos y plazos de contratación.
- Actuar como principal contacto de los candidatos y ofrecer una experiencia clara, atractiva y transparente.
- Comunicarse con rapidez y mantener informados a los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Promover una experiencia de candidato coherente, inclusiva y de alta calidad.
- Gestionar ofertas de empleo, solicitudes de personal y canales de candidatos en plataformas ATS.
- Mantener datos e informes precisos de acuerdo con las políticas internas.
- Utilizar el ATS y las herramientas de selección para mejorar la eficiencia y la visibilidad de los procesos.
- Coordinar la gestión de ofertas con los equipos internos correspondientes.
- Desarrollar relaciones de trabajo sólidas con los responsables de contratación y los colaboradores interfuncionales.
- Informar periódicamente sobre el estado de los canales, la actividad de contratación y el rendimiento de selección.
- Medir y analizar indicadores clave de rendimiento, como el tiempo de cobertura, las tasas de conversión y el coste por contratación.
- Utilizar los datos de selección para respaldar mejores decisiones y resultados de contratación.
- Encontrar formas de simplificar los procesos y aumentar la escalabilidad de la selección.
- Liderar o apoyar programas de Adquisición de Talento relacionados con la marca empleadora, eventos de contratación y mejora de procesos.
- Mejorar la eficiencia de la contratación, la calidad de las incorporaciones y el control de costes.
- Contribuir a proyectos de contratación globales e interfuncionales según sea necesario.
Requisitos
- Al menos tres años de experiencia en selección de personal.
- Capacidad para gestionar múltiples solicitudes de personal y prioridades contrapuestas en un entorno dinámico.
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Dominio del japonés y del inglés a nivel empresarial.
- Experiencia práctica con plataformas ATS.
- Gran atención al detalle, organización y orientación a los procesos.
- Experiencia en entornos de rápido crecimiento, empresas emergentes o tecnología, preferiblemente en robótica, IA o tecnología avanzada.
- Familiaridad práctica con conceptos técnicos relacionados con software y hardware.
- Experiencia en la creación de procesos de selección o en la ampliación rápida de equipos.
- Experiencia en contratación internacional o transfronteriza.