Telexistence Inc.
Telexistence Inc.
51 – 200 Medarbejdere
HardwareKunstig intelligens
Telexistence Inc. er en robot- og automationsvirksomhed, der arbejder i krydsfeltet mellem kunstig intelligens og hardware. Virksomhedens teknologiplatform omfatter TX SCARA, et robotsystem drevet af den proprietære GORDON-platform. Virksomheden udvikler løsninger, der skal udvide telepresence og automatisere fysiske opgaver, samtidig med at den deler tekniske opdateringer og produktudvikling gennem kanaler som YouTube.

Ekspert i talentanskaffelse – Telexistence Inc. (hybrid, Japan)

Led hele rekrutteringsprocessen for Telexistences AI-robotikforretning i en hybridrolle med base i Japan. Form rekrutteringsstrategi, kandidatoplevelse, rekrutteringsdrift og datadrevne forbedringer inden for talentanskaffelse.

Beskrivelse

  • Håndter komplette rekrutteringsforløb fra behovsafdækning til accepterede tilbud.
  • Samarbejd med ansættende ledere om rekrutteringsplaner, rollespecifikationer, interviewstrukturer og vurderingskriterier.
  • Find, vurder og engagér kandidater gennem en række rekrutteringskanaler.
  • Vedligehold effektive kandidatpipelines for at understøtte rekrutteringsmål og deadlines.
  • Vær kandidaternes primære kontaktperson, og lever samtidig en klar, engagerende og transparent oplevelse.
  • Kommunikér hurtigt, og hold kandidaterne informeret gennem hele rekrutteringsprocessen.
  • Frem en ensartet, inkluderende kandidatoplevelse af høj kvalitet.
  • Administrér jobannoncer, rekrvisitioner og kandidatpipelines i ATS-platforme.
  • Vedligehold korrekte data og rapporter i overensstemmelse med interne politikker.
  • Brug ATS- og rekrutteringsværktøjer til at forbedre processernes effektivitet og synlighed.
  • Koordinér administrationen af tilbud med de relevante interne teams.
  • Opbyg stærke arbejdsrelationer med ansættende ledere og tværfunktionelle samarbejdspartnere.
  • Rapportér regelmæssigt om pipelinens tilstand, rekrutteringsaktivitet og resultater.
  • Mål og analysér KPI'er, herunder tid til besættelse, konverteringsrater og omkostning pr. ansættelse.
  • Brug rekrutteringsdata til at understøtte bedre ansættelsesbeslutninger og resultater.
  • Find måder at forenkle processer og øge rekrutteringens skalerbarhed.
  • Led eller understøt talentanskaffelsesprogrammer inden for employer branding, rekrutteringsevents og procesforbedring.
  • Forbedr rekrutteringseffektiviteten, kvaliteten af ansættelserne og omkostningsstyringen.
  • Bidrag efter behov til globale og tværfunktionelle rekrutteringsprojekter.

Krav

  • Mindst tre års erfaring med rekruttering.
  • Evne til at håndtere flere rekrutteringsopgaver og konkurrerende prioriteter i et miljø med højt tempo.
  • Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
  • Japansk og engelsk på forretningsniveau.
  • Praktisk erfaring med ATS-platforme.
  • Meget detaljeorienteret, organiseret og procesfokuseret.
  • Baggrund fra en virksomhed i høj vækst, en startup eller et teknologimiljø, gerne inden for robotik, AI eller deep tech.
  • Praktisk kendskab til tekniske koncepter inden for både software og hardware.
  • Erfaring med at skabe rekrutteringsprocesser eller opskalere teams hurtigt.
  • Erfaring med international eller grænseoverskridende rekruttering.

Relaterede job

Jhpiego

Teknisk direktør for bæredygtige sundhedssystemer og samarbejde med den private sektor

Jhpiego

Led Jhpiegos arbejde med at opbygge bæredygtige sundhedssystemer, der understøttes af markedet. Udvikl partnerskaber med den private sektor, innovative finansieringsformer og skalerbare løsninger på tværs af globale sundhedsprogrammer.

Åbn