Telexistence Inc. on robotiikka- ja automaatioalan yritys, joka toimii tekoälyn ja laitteistojen risteyskohdassa. Sen teknologiavalikoimaan kuuluu TX SCARA, GORDON-yhtiöalustan voimin toimiva robottijärjestelmä. Yritys kehittää ratkaisuja telepresenssin laajentamiseen ja fyysisten tehtävien automatisointiin sekä jakaa teknisiä päivityksiä ja tietoa tuotekehityksestä YouTuben kaltaisten kanavien kautta.
Talent Acquisition -asiantuntija – Telexistence Inc. (hybridityö, Japani)
Johda Telexistencen tekoälyrobotiikkaliiketoiminnan koko rekrytointia hybridiroolissa Japanissa. Kehitä rekrytointistrategiaa, hakijakokemusta, rekrytointitoimintoja ja dataan perustuvaa Talent Acquisition -työtä.
Kuvaus
- Hallinnoi koko rekrytointiprosessia tehtävän aloituksesta hyväksyttyihin työtarjouksiin.
- Tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa rekrytointisuunnitelmien, tehtäväkuvausten, haastattelurakenteiden ja arviointikriteerien parissa.
- Etsi, arvioi ja sitouta ehdokkaita useiden rekrytointikanavien kautta.
- Ylläpidä tehokkaita ehdokaspipelineja rekrytointitavoitteiden ja määräaikojen tukemiseksi.
- Toimi ehdokkaiden ensisijaisena yhteyshenkilönä ja tarjoa selkeä, kiinnostava ja läpinäkyvä kokemus.
- Viestitä nopeasti ja pidä ehdokkaat ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan.
- Edistä johdonmukaista, osallistavaa ja laadukasta hakijakokemusta.
- Hallinnoi työpaikkailmoituksia, rekrytointipyyntöjä ja ehdokaspipelineja ATS-järjestelmissä.
- Ylläpidä tarkkoja tietoja ja raportteja sisäisiä käytäntöjä noudattaen.
- Hyödynnä ATS-järjestelmiä ja rekrytointityökaluja prosessien tehokkuuden ja näkyvyyden parantamiseksi.
- Koordinoi työtarjousten hallintaa asianmukaisten sisäisten tiimien kanssa.
- Rakenna vahvoja työsuhteita rekrytoivien esihenkilöiden ja eri toimintojen välisten kumppaneiden kanssa.
- Raportoi säännöllisesti pipelinejen tilanteesta, rekrytointitoiminnasta ja rekrytoinnin tuloksellisuudesta.
- Mittaa ja analysoi keskeisiä suorituskykymittareita, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa, konversioasteita ja rekrytointikustannuksia.
- Hyödynnä rekrytointidataa parempien rekrytointipäätösten ja -tulosten tukena.
- Etsi tapoja yksinkertaistaa prosesseja ja parantaa rekrytoinnin skaalautuvuutta.
- Johda tai tue Talent Acquisition -ohjelmia, jotka liittyvät työnantajamielikuvaan, rekrytointitapahtumiin ja prosessien kehittämiseen.
- Paranna rekrytoinnin tehokkuutta, rekrytointien laatua ja kustannusten hallintaa.
- Osallistu tarvittaessa maailmanlaajuisiin ja eri toimintojen välisiin rekrytointiprojekteihin.
Vaatimukset
- Vähintään kolmen vuoden kokemus rekrytoinnista.
- Kyky hallita useita rekrytointipyyntöjä ja kilpailevia prioriteetteja nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Japanin ja englannin kielen liiketoimintatason taito.
- Käytännön kokemusta ATS-järjestelmien käytöstä.
- Erittäin huolellinen, järjestelmällinen ja prosessikeskeinen työskentelytapa.
- Taustaa nopeasti kasvavasta yrityksestä, startup-yrityksestä tai teknologiaympäristöstä, mieluiten robotiikan, tekoälyn tai deep techin parista.
- Työskentelytuntemusta ohjelmistoihin ja laitteistoihin liittyvistä teknisistä käsitteistä.
- Kokemusta rekrytointiprosessien luomisesta tai tiimien nopeasta kasvattamisesta.
- Kokemusta kansainvälisestä tai valtioiden rajat ylittävästä rekrytoinnista.