Telexistence Inc.
Telexistence Inc.
Telexistence Inc. est une entreprise de robotique et d’automatisation qui travaille à l’intersection de l’intelligence artificielle et du matériel informatique. Son portefeuille technologique comprend TX SCARA, un système robotique alimenté par la plateforme propriétaire GORDON. L’entreprise développe des solutions visant à étendre la téléprésence et à automatiser les tâches physiques, tout en partageant des mises à jour techniques et des informations sur ses produits par l’intermédiaire de canaux tels que YouTube.

Expert en acquisition de talents – Telexistence Inc. (Hybride, Japon)

Pilotez le recrutement de bout en bout pour l’activité de robotique intelligente de Telexistence dans un poste hybride basé au Japon. Définissez la stratégie de recrutement, l’expérience candidat, les opérations de recrutement et les améliorations de l’acquisition de talents fondées sur les données.

Description

  • Gérer des cycles de recrutement complets, de la réception du besoin jusqu’à l’acceptation des offres.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement sur les plans d’embauche, les descriptifs de poste, les structures d’entretien et les critères d’évaluation.
  • Rechercher, évaluer et mobiliser des candidats sur différents canaux de recrutement.
  • Maintenir des viviers de candidats efficaces pour soutenir les objectifs et les délais de recrutement.
  • Être le principal interlocuteur des candidats et leur offrir une expérience claire, engageante et transparente.
  • Communiquer rapidement et tenir les candidats informés tout au long de chaque processus de recrutement.
  • Promouvoir une expérience candidat cohérente, inclusive et de grande qualité.
  • Gérer les annonces, les demandes de recrutement et les viviers de candidats dans les plateformes ATS.
  • Garantir l’exactitude des données et des rapports tout en respectant les politiques internes.
  • Utiliser l’ATS et les outils de recrutement pour améliorer l’efficacité et la visibilité des processus.
  • Coordonner la gestion des offres avec les équipes internes concernées.
  • Développer de solides relations de travail avec les responsables du recrutement et les partenaires transverses.
  • Rendre compte régulièrement de l’état des viviers, de l’activité de recrutement et de la performance de la fonction recrutement.
  • Mesurer et analyser les indicateurs clés, notamment le délai de recrutement, les taux de conversion et le coût par embauche.
  • Utiliser les données de recrutement pour favoriser de meilleures décisions et de meilleurs résultats d’embauche.
  • Identifier des moyens de simplifier les processus et d’accroître la capacité de recrutement.
  • Piloter ou soutenir des programmes d’acquisition de talents liés à la marque employeur, aux événements de recrutement et à l’amélioration des processus.
  • Améliorer l’efficacité du recrutement, la qualité des embauches et la maîtrise des coûts.
  • Contribuer aux projets de recrutement internationaux et transverses selon les besoins.

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience en recrutement.
  • Capacité à gérer plusieurs demandes de recrutement et des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Maîtrise professionnelle du japonais et de l’anglais.
  • Expérience pratique des plateformes ATS.
  • Grande attention aux détails, sens de l’organisation et orientation processus.
  • Expérience dans un environnement à forte croissance, une start-up ou le secteur technologique, de préférence dans la robotique, l’IA ou les technologies de pointe.
  • Bonne compréhension pratique des concepts techniques liés aux logiciels et au matériel.
  • Expérience dans la création de processus de recrutement ou dans l’expansion rapide d’équipes.
  • Expérience du recrutement international ou transfrontalier.

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