人才招聘专家——Telexistence Inc.（日本混合办公）
在日本混合办公岗位中，负责 Telexistence AI 机器人业务的端到端招聘。 制定招聘策略，优化候选人体验、招聘运营及数据驱动的人才招聘工作。
描述
- 管理从职位需求接收到录用候选人接受 offer 的完整招聘周期。
- 与招聘经理协作制定招聘计划、职位要求、面试流程和评估标准。
- 通过多种招聘渠道寻找、评估并吸引候选人。
- 维护高效的人才管道，以支持招聘目标和截止期限。
- 作为候选人的主要联系人，提供清晰、有吸引力且透明的招聘体验。
- 及时沟通，让候选人在整个招聘过程中了解进展。
- 推动一致、包容且高质量的候选人体验。
- 在 ATS 平台中管理职位广告、招聘申请和候选人管道。
- 遵循内部政策，维护准确的数据和报告。
- 使用 ATS 和招聘工具提升流程效率和可见性。
- 与相关内部团队协调 offer 管理工作。
- 与招聘经理及跨职能合作伙伴建立良好的工作关系。
- 定期报告人才管道状况、招聘活动和招聘绩效。
- 衡量并分析招聘周期、转化率和每次招聘成本等关键绩效指标。
- 利用招聘数据支持更好的招聘决策和结果。
- 寻找简化流程并提升招聘规模化能力的方法。
- 领导或支持雇主品牌、招聘活动和流程改进等人才招聘项目。
- 提升招聘效率、录用质量并控制成本。
- 根据需要参与全球及跨职能招聘项目。
任职要求
- 至少三年招聘经验。
- 能够在快速变化的环境中处理多个招聘申请和相互竞争的优先事项。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 日语和英语达到商务水平。
- 具备使用 ATS 平台的实际经验。
- 注重细节、组织能力强，并以流程为导向。
- 具备高增长企业、初创公司或科技环境背景，有机器人、人工智能或深科技领域经验者优先。
- 熟悉涵盖软件和硬件的技术概念。
- 有创建招聘流程或快速扩充团队的经验。
- 具备国际或跨境招聘经验。