Ang Telexistence Inc. ay isang kompanya ng robotika at automation na nagtatrabaho sa ugnayan ng artificial intelligence at hardware. Kabilang sa portfolio ng teknolohiya nito ang TX SCARA, isang robotic system na pinapagana ng sarili nitong GORDON platform. Bumubuo ang kompanya ng mga solusyong naglalayong palawakin ang telepresence at i-automate ang mga pisikal na gawain, habang nagbabahagi ng mga teknikal na update at pag-unlad ng produkto sa mga channel tulad ng YouTube.
Eksperto sa Pagkuha ng Talento – Telexistence Inc. (Hibrido, Japan)
Pangunahan ang end-to-end na recruitment para sa AI robotics business ng Telexistence sa isang hybrid na trabahong nakabase sa Japan. Hubugin ang hiring strategy, candidate experience, recruiting operations, at data-driven na mga pagpapahusay sa Talent Acquisition.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong recruiting cycle mula sa pagtanggap ng pangangailangan sa posisyon hanggang sa pagtanggap ng alok.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager sa mga hiring plan, detalye ng posisyon, estruktura ng panayam, at pamantayan sa pagsusuri.
- Humanap, magsuri, at makipag-ugnayan sa mga kandidato sa iba’t ibang recruiting channel.
- Panatilihin ang epektibong candidate pipeline upang masuportahan ang mga layunin at deadline sa hiring.
- Maging pangunahing contact ng mga kandidato habang naghahatid ng malinaw, kawili-wili, at transparent na karanasan.
- Makipagkomunika agad at panatilihing may sapat na impormasyon ang mga kandidato sa buong proseso ng hiring.
- Itaguyod ang pare-pareho, inklusibo, at mataas na kalidad na candidate experience.
- Pamahalaan ang job advertisement, requisition, at candidate pipeline sa mga ATS platform.
- Panatilihing tumpak ang data at mga ulat habang sinusunod ang mga panloob na patakaran.
- Gamitin ang ATS at mga recruiting tool upang mapahusay ang kahusayan at visibility ng proseso.
- I-coordinate ang pangangasiwa ng mga alok kasama ang mga angkop na internal team.
- Bumuo ng matibay na ugnayan sa pagtatrabaho kasama ang mga hiring manager at cross-functional partner.
- Regular na mag-ulat tungkol sa kalagayan ng pipeline, aktibidad sa hiring, at performance ng recruitment.
- Sukatin at suriin ang mga KPI kabilang ang time to fill, conversion rate, at cost per hire.
- Gamitin ang recruiting data upang suportahan ang mas mahuhusay na desisyon at resulta sa hiring.
- Maghanap ng mga paraan upang pasimplehin ang mga proseso at palakihin ang scalability ng recruitment.
- Pangunahan o suportahan ang mga programang Talent Acquisition na kinabibilangan ng employer branding, hiring event, at pagpapahusay ng proseso.
- Pagbutihin ang kahusayan sa hiring, kalidad ng mga natatanggap, at pagkontrol sa gastos.
- Mag-ambag sa mga global at cross-functional recruitment project kung kinakailangan.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa recruitment.
- Kayang humawak ng maraming requisition at magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran.
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
- Kahusayan sa Japanese at English sa antas pangnegosyo.
- Praktikal na karanasan sa paggamit ng mga ATS platform.
- Lubhang metikuloso, organisado, at nakatuon sa proseso.
- May karanasan sa high-growth, startup, o technology environment, mas mainam kung robotics, AI, o deep tech.
- May praktikal na kaalaman sa mga teknikal na konseptong sumasaklaw sa software at hardware.
- May karanasan sa pagbuo ng mga proseso sa recruitment o mabilis na pagpapalawak ng mga team.
- May karanasan sa international o cross-border hiring.