Telexistence Inc. yra robotikos ir automatizavimo įmonė, veikianti dirbtinio intelekto ir aparatinės įrangos sankirtoje. Įmonės technologijų portfelį sudaro TX SCARA – robotinė sistema, veikianti naudojant patentuotą GORDON platformą. Įmonė kuria sprendimus, skirtus nuotoliniam buvimui plėsti ir fizinėms užduotims automatizuoti, taip pat per tokius kanalus kaip „YouTube“ dalijasi techniniais atnaujinimais ir informacija apie produktų kūrimą.
Talent Acquisition specialistas – Telexistence Inc. (hibridinis darbas, Japonija)
Vadovauk visam „Telexistence“ dirbtinio intelekto robotikos verslo darbuotojų paieškos ciklui hibridiniame vaidmenyje Japonijoje. Formuok samdos strategiją, kandidatų patirtį, atrankos procesus ir duomenimis grįstus Talent Acquisition tobulinimus.
Aprašymas
- Valdyk visą darbuotojų paieškos ciklą nuo poreikio pradžios iki priimto darbo pasiūlymo.
- Bendradarbiauk su samdančiais vadovais rengiant samdos planus, pareigybių aprašymus, pokalbių struktūras ir vertinimo standartus.
- Ieškok, vertink ir įtrauk kandidatus įvairiais darbuotojų paieškos kanalais.
- Palaikyk veiksmingus kandidatų srautus, kad būtų įgyvendinti samdos tikslai ir laikomasi terminų.
- Būk pagrindinis kandidatų kontaktinis asmuo ir užtikrink aiškią, įtraukiančią bei skaidrią patirtį.
- Greitai komunikuok ir informuok kandidatus apie visus atrankos proceso etapus.
- Skatink nuoseklią, įtraukią ir aukštos kokybės kandidatų patirtį.
- Administruok darbo skelbimus, darbuotojų paieškos užklausas ir kandidatų srautus ATS platformose.
- Užtikrink duomenų ir ataskaitų tikslumą, laikydamasis vidinės politikos.
- Naudok ATS ir darbuotojų paieškos priemones procesų efektyvumui bei matomumui gerinti.
- Koordinuok darbo pasiūlymų administravimą su atitinkamomis vidinėmis komandomis.
- Kurk tvirtus darbinius santykius su samdančiais vadovais ir kitų funkcijų partneriais.
- Reguliariai teik ataskaitas apie kandidatų srautų būklę, samdos veiklą ir darbuotojų paieškos rezultatus.
- Matuok ir analizuok pagrindinius veiklos rodiklius, įskaitant pozicijos užpildymo laiką, konversijos rodiklius ir vieno darbuotojo pasamdymo kainą.
- Naudok darbuotojų paieškos duomenis geresniems samdos sprendimams ir rezultatams užtikrinti.
- Ieškok būdų supaprastinti procesus ir padidinti darbuotojų paieškos mastelio keitimo galimybes.
- Vadovauk arba prisidėk prie Talent Acquisition programų, apimančių darbdavio įvaizdį, samdos renginius ir procesų tobulinimą.
- Gerink samdos efektyvumą, pasamdytų darbuotojų kokybę ir sąnaudų kontrolę.
- Prireikus prisidėk prie pasaulinių ir tarp funkcinių padalinių vykdomų darbuotojų paieškos projektų.
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip trejų metų darbuotojų paieškos patirtis.
- Gebėjimas valdyti kelias darbuotojų paieškos užklausas ir konkuruojančius prioritetus sparčiai besikeičiančioje aplinkoje.
- Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžiai.
- Verslo lygio japonų ir anglų kalbų mokėjimas.
- Praktinė darbo su ATS platformomis patirtis.
- Didelis dėmesys detalėms, organizuotumas ir orientacija į procesus.
- Patirtis sparčiai augančioje įmonėje, startuolyje ar technologijų aplinkoje, pageidautina robotikos, dirbtinio intelekto ar giliųjų technologijų srityje.
- Praktinis programinės ir aparatinės įrangos techninių sąvokų išmanymas.
- Patirtis kuriant darbuotojų paieškos procesus arba sparčiai plečiant komandas.
- Tarptautinio arba tarpvalstybinio darbuotojų samdymo patirtis.