Telexistence Inc. sun’iy intellekt va apparat vositalari kesishmasida faoliyat yurituvchi robototexnika va avtomatlashtirish kompaniyasidir. Kompaniyaning texnologiyalar portfeliga xususiy GORDON platformasi asosida ishlaydigan TX SCARA robot tizimi kiradi. Telexistence Inc. teleprezensni kengaytirish va jismoniy vazifalarni avtomatlashtirishga qaratilgan yechimlarni ishlab chiqadi, shuningdek, texnik yangilanishlari va mahsulotlarining rivoji haqida YouTube kabi kanallar orqali ma’lumot ulashadi.
Iste’dodlarni jalb qilish bo‘yicha ekspert – Telexistence Inc. (Gibrid, Yaponiya)
Yaponiyada gibrid formatdagi ushbu rolda Telexistence kompaniyasining sun’iy intellektga asoslangan robototexnika biznesi uchun ishga qabul qilish jarayonini boshidan oxirigacha boshqaring. Ishga qabul qilish strategiyasi, nomzodlar tajribasi, rekruting operatsiyalari va ma’lumotlarga asoslangan Talent Acquisition takomillashtirishlarini shakllantiring.
Tavsif
- Lavozimga ehtiyoj bildirilishidan tortib taklif qabul qilinguniga qadar bo‘lgan to‘liq rekruting sikllarini boshqaring.
- Ishga qabul qilish rejalari, lavozim talablari, suhbat tuzilmalari va baholash standartlari bo‘yicha ishga qabul qilish menejerlari bilan hamkorlik qiling.
- Turli rekruting kanallari orqali nomzodlarni toping, baholang va jalb qiling.
- Ishga qabul qilish maqsadlari va muddatlarini qo‘llab-quvvatlash uchun samarali nomzodlar voronkasini yuriting.
- Nomzodlarning asosiy aloqa nuqtasi bo‘lib, aniq, qiziqarli va shaffof tajribani taqdim eting.
- Har bir ishga qabul qilish jarayoni davomida tezkor muloqot qiling va nomzodlarni xabardor qilib boring.
- Barqaror, inklyuziv va yuqori sifatli nomzodlar tajribasini rivojlantiring.
- ATS platformalarida ish e’lonlari, rekruting so‘rovlari va nomzodlar voronkasini boshqaring.
- Ichki siyosatlarga rioya qilgan holda ma’lumotlar va hisobotlarning aniqligini ta’minlang.
- Jarayon samaradorligi va ko‘rinuvchanligini oshirish uchun ATS va rekruting vositalaridan foydalaning.
- Takliflarni rasmiylashtirishni tegishli ichki jamoalar bilan muvofiqlashtiring.
- Ishga qabul qilish menejerlari va turli funksiyalararo hamkorlar bilan mustahkam ish munosabatlarini rivojlantiring.
- Nomzodlar voronkasi holati, ishga qabul qilish faoliyati va rekruting natijalari haqida muntazam hisobot bering.
- Vakansiyani to‘ldirish vaqti, konversiya ko‘rsatkichlari va har bir ishga qabul qilish qiymati kabi KPIlarni o‘lchang va tahlil qiling.
- Yaxshiroq ishga qabul qilish qarorlari va natijalarini qo‘llab-quvvatlash uchun rekruting ma’lumotlaridan foydalaning.
- Jarayonlarni soddalashtirish va rekrutingni keng miqyosda amalga oshirish imkoniyatini oshirish yo‘llarini toping.
- Ish beruvchi brendi, ishga qabul qilish tadbirlari va jarayonlarni takomillashtirishni o‘z ichiga olgan Talent Acquisition dasturlariga rahbarlik qiling yoki ko‘maklashing.
- Ishga qabul qilish samaradorligi, ishga olingan xodimlar sifati va xarajatlar nazoratini yaxshilang.
- Zaruratga ko‘ra global va funksiyalararo rekruting loyihalariga hissa qo‘shing.
Talablar
- Rekruting sohasida kamida uch yillik tajriba.
- Tez sur’atli muhitda bir nechta rekruting so‘rovlari va raqobatlashuvchi ustuvor vazifalarni boshqara olish.
- Kuchli yozma va og‘zaki muloqot ko‘nikmalari.
- Yapon va ingliz tillarini biznes darajasida bilish.
- ATS platformalaridan amaliy foydalanish tajribasi.
- Tafsilotlarga juda e’tiborli, tartibli va jarayonlarga yo‘naltirilgan bo‘lish.
- Yuqori o‘sish sur’atiga ega kompaniya, startap yoki texnologik muhitda, afzalroq robototexnika, sun’iy intellekt yoki ilg‘or texnologiyalar sohasida tajriba.
- Dasturiy va apparat vositalariga oid texnik tushunchalar bilan ishlash tajribasi.
- Rekruting jarayonlarini yaratish yoki jamoalarni tez sur’atda kengaytirish tajribasi.
- Xalqaro yoki transchegaraviy ishga qabul qilish tajribasi.