Telexistence Inc. è un’azienda di robotica e automazione che opera all’intersezione tra intelligenza artificiale e hardware. Il suo portafoglio tecnologico include TX SCARA, un sistema robotico alimentato dalla piattaforma proprietaria GORDON. L’azienda sviluppa soluzioni volte ad ampliare la telepresenza e ad automatizzare le attività fisiche, condividendo inoltre aggiornamenti tecnici e novità sui prodotti attraverso canali come YouTube.
Esperto di acquisizione dei talenti – Telexistence Inc. (Ibrido, Giappone)
Guida il processo di selezione end-to-end per il business di robotica con IA di Telexistence in un ruolo ibrido con sede in Giappone. Definisci la strategia di assunzione, l’esperienza dei candidati, le operazioni di recruiting e i miglioramenti dell’acquisizione dei talenti basati sui dati.
Descrizione
- Gestire cicli completi di selezione, dalla raccolta della richiesta fino all’accettazione delle offerte.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni sui piani di assunzione, sulle specifiche dei ruoli, sulle strutture dei colloqui e sugli standard di valutazione.
- Ricercare, valutare e coinvolgere candidati attraverso diversi canali di recruiting.
- Mantenere pipeline efficaci per sostenere gli obiettivi e le scadenze di assunzione.
- Essere il principale punto di contatto per i candidati, offrendo un’esperienza chiara, coinvolgente e trasparente.
- Comunicare tempestivamente e mantenere i candidati informati durante ogni processo di selezione.
- Promuovere un’esperienza dei candidati coerente, inclusiva e di alta qualità.
- Gestire annunci di lavoro, richieste di assunzione e pipeline dei candidati nelle piattaforme ATS.
- Mantenere dati e report accurati nel rispetto delle politiche interne.
- Utilizzare l’ATS e gli strumenti di recruiting per migliorare l’efficienza e la visibilità dei processi.
- Coordinare la gestione delle offerte con i team interni competenti.
- Sviluppare solide relazioni di lavoro con i responsabili delle assunzioni e i partner interfunzionali.
- Fornire report regolari sullo stato della pipeline, sull’attività di assunzione e sulle prestazioni del recruiting.
- Misurare e analizzare i KPI, inclusi il tempo di copertura, i tassi di conversione e il costo per assunzione.
- Utilizzare i dati di recruiting per supportare decisioni e risultati di assunzione migliori.
- Individuare modi per semplificare i processi e aumentare la scalabilità del recruiting.
- Guidare o supportare programmi di acquisizione dei talenti relativi al marchio del datore di lavoro, agli eventi di assunzione e al miglioramento dei processi.
- Migliorare l’efficienza delle assunzioni, la qualità delle risorse inserite e il controllo dei costi.
- Contribuire a progetti di recruiting globali e interfunzionali secondo necessità.
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nel recruiting.
- Capacità di gestire più richieste di assunzione e priorità concorrenti in un ambiente dinamico.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
- Conoscenza del giapponese e dell’inglese a livello professionale.
- Esperienza pratica nell’utilizzo di piattaforme ATS.
- Grande attenzione ai dettagli, organizzazione e orientamento ai processi.
- Esperienza in contesti ad alta crescita, startup o tecnologia, preferibilmente nella robotica, nell’IA o nelle tecnologie avanzate.
- Familiarità pratica con concetti tecnici relativi a software e hardware.
- Esperienza nella creazione di processi di recruiting o nella rapida crescita di team.
- Esperienza nelle assunzioni internazionali o transfrontaliere.