Telexistence Inc. เป็นบริษัทด้านหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติที่ทำงานผสานระหว่างปัญญาประดิษฐ์กับฮาร์ดแวร์ กลุ่มผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีของบริษัทประกอบด้วย TX SCARA ซึ่งเป็นระบบหุ่นยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยแพลตฟอร์ม GORDON ที่บริษัทพัฒนาขึ้นเอง บริษัทพัฒนาโซลูชันที่มุ่งขยายขีดความสามารถด้านการสื่อสารทางไกลและทำให้งานทางกายภาพเป็นระบบอัตโนมัติ พร้อมแบ่งปันข้อมูลอัปเดตทางเทคนิคและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น YouTube
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร – Telexistence Inc. (ทำงานแบบไฮบริด ประเทศญี่ปุ่น)
เป็นผู้นำกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับธุรกิจหุ่นยนต์ AI ของ Telexistence ในบทบาททำงานแบบไฮบริดในญี่ปุ่น วางกลยุทธ์การจ้างงาน ประสบการณ์ผู้สมัคร การดำเนินงานด้านการสรรหา และการปรับปรุงงาน Talent Acquisition โดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก
รายละเอียด
- บริหารวงจรการสรรหาบุคลากรทั้งหมดตั้งแต่รับความต้องการของตำแหน่งจนถึงผู้สมัครตอบรับข้อเสนอ
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเกี่ยวกับแผนการจ้างงาน รายละเอียดตำแหน่ง โครงสร้างการสัมภาษณ์ และมาตรฐานการประเมิน
- ค้นหา ประเมิน และสร้างความสนใจจากผู้สมัครผ่านช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย
- ดูแลกลุ่มผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนเป้าหมายและกำหนดเวลาการจ้างงาน
- เป็นผู้ติดต่อหลักของผู้สมัคร พร้อมมอบประสบการณ์ที่ชัดเจน น่าสนใจ และโปร่งใส
- สื่อสารอย่างรวดเร็วและแจ้งข้อมูลให้ผู้สมัครทราบตลอดกระบวนการสรรหาแต่ละครั้ง
- ส่งเสริมประสบการณ์ผู้สมัครที่สม่ำเสมอ ครอบคลุม และมีคุณภาพสูง
- ดูแลประกาศรับสมัคร คำขอเปิดตำแหน่ง และกลุ่มผู้สมัครในแพลตฟอร์ม ATS
- ดูแลข้อมูลและรายงานให้ถูกต้อง พร้อมปฏิบัติตามนโยบายภายใน
- ใช้ ATS และเครื่องมือสรรหาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและการมองเห็นกระบวนการ
- ประสานงานการจัดการข้อเสนองานกับทีมภายในที่เกี่ยวข้อง
- สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แข็งแกร่งกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและพันธมิตรข้ามสายงาน
- รายงานเป็นประจำเกี่ยวกับสถานะกลุ่มผู้สมัคร กิจกรรมการจ้างงาน และผลการดำเนินงานด้านการสรรหา
- วัดและวิเคราะห์ KPI รวมถึงระยะเวลาสรรหาจนได้ผู้สมัคร อัตราการเปลี่ยนผ่าน และต้นทุนต่อการจ้างงาน
- ใช้ข้อมูลการสรรหาเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและผลลัพธ์ด้านการจ้างงานที่ดีขึ้น
- ค้นหาวิธีทำให้กระบวนการง่ายขึ้นและเพิ่มความสามารถในการขยายงานสรรหา
- เป็นผู้นำหรือสนับสนุนโครงการ Talent Acquisition ที่เกี่ยวข้องกับแบรนด์นายจ้าง อีเวนต์รับสมัครงาน และการปรับปรุงกระบวนการ
- เพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงาน คุณภาพของผู้ได้รับการจ้าง และการควบคุมต้นทุน
- มีส่วนร่วมในโครงการสรรหาบุคลากรระดับโลกและโครงการข้ามสายงานตามความจำเป็น
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาอย่างน้อยสามปี
- สามารถจัดการคำขอเปิดตำแหน่งหลายรายการและลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันในสภาพแวดล้อมที่ดำเนินงานอย่างรวดเร็ว
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาที่ดี
- ใช้ภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษได้ในระดับธุรกิจ
- มีประสบการณ์ใช้งานแพลตฟอร์ม ATS ในทางปฏิบัติ
- ใส่ใจในรายละเอียดสูง มีระเบียบ และมุ่งเน้นกระบวนการ
- มีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว สตาร์ทอัป หรือเทคโนโลยี โดยเฉพาะด้านหุ่นยนต์ AI หรือเทคโนโลยีเชิงลึก
- มีความคุ้นเคยในการทำงานกับแนวคิดทางเทคนิคที่ครอบคลุมทั้งซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์
- มีประสบการณ์สร้างกระบวนการสรรหาหรือขยายทีมอย่างรวดเร็ว
- มีประสบการณ์ด้านการจ้างงานระหว่างประเทศหรือข้ามพรมแดน