Telexistence Inc. on robootika- ja automatiseerimisettevõte, mis tegutseb tehisintellekti ja riistvara kokkupuutepunktis. Ettevõtte tehnoloogiaportfelli kuulub TX SCARA, GORDONi varalisel platvormil töötav robotsüsteem. Ettevõte arendab lahendusi telekohalolu laiendamiseks ja füüsiliste ülesannete automatiseerimiseks ning jagab tehnilisi uuendusi ja tootearenduse teavet selliste kanalite kaudu nagu YouTube.
Talent Acquisitioni spetsialist – Telexistence Inc. (hübriidtöö, Jaapan)
Juhi Telexistence’i tehisintellekti robootikaäri kogu värbamist Jaapanis asuvas hübriidrollis. Kujunda värbamisstrateegiat, kandidaadikogemust, värbamisoperatsioone ja andmepõhist Talent Acquisitioni arendust.
Kirjeldus
- Halda kogu värbamistsüklit alates ametikoha vajaduse määratlemisest kuni tööpakkumise vastuvõtmiseni.
- Tee koostööd värbavate juhtidega värbamisplaanide, ametikirjelduste, intervjuustruktuuride ja hindamisstandardite koostamisel.
- Leia, hinda ja kaasa kandidaate erinevate värbamiskanalite kaudu.
- Hoia tõhusaid kandidaatide torujuhtmeid, et toetada värbamiseesmärke ja tähtaegu.
- Ole kandidaatide peamine kontaktisik ning paku selget, kaasavat ja läbipaistvat kogemust.
- Suhtle kiiresti ja hoia kandidaate kogu värbamisprotsessi vältel kursis.
- Edenda järjepidevat, kaasavat ja kvaliteetset kandidaadikogemust.
- Halda töökuulutusi, värbamistaotlusi ja kandidaatide torujuhtmeid ATS-platvormidel.
- Hoia andmed ja aruandlus täpsed, järgides samal ajal sisemisi eeskirju.
- Kasuta ATS-i ja värbamistööriistu protsesside tõhususe ning nähtavuse parandamiseks.
- Koordineeri tööpakkumiste haldamist sobivate sisemiste meeskondadega.
- Loo tugevad töösuhted värbavate juhtide ja eri funktsioonide partneritega.
- Anna regulaarselt ülevaadet torujuhtme seisust, värbamistegevusest ja värbamise tulemuslikkusest.
- Mõõda ja analüüsi tulemusnäitajaid, sealhulgas ametikoha täitmise aega, konversioonimäärasid ja värbamise kulu.
- Kasuta värbamisandmeid paremate värbamisotsuste ja -tulemuste toetamiseks.
- Leia võimalusi protsesside lihtsustamiseks ja värbamise skaleeritavuse suurendamiseks.
- Juhi või toeta Talent Acquisitioni programme, mis hõlmavad tööandja brändi, värbamisüritusi ja protsesside parendamist.
- Paranda värbamise tõhusust, värbamise kvaliteeti ja kulude kontrolli.
- Panusta vajaduse korral globaalsetesse ja eri funktsioonide üleseid värbamisprojektidesse.
Nõuded
- Vähemalt kolm aastat värbamiskogemust.
- Võime hallata mitut värbamistaotlust ja konkureerivaid prioriteete kiiresti muutuvas keskkonnas.
- Tugevad kirjalikud ja suulised suhtlusoskused.
- Jaapani ja inglise keele ärialane valdamine.
- Praktiline kogemus ATS-platvormide kasutamisel.
- Väga detailitäpne, organiseeritud ja protsessikeskne tööstiil.
- Taust kiiresti kasvavas ettevõttes, idufirmas või tehnoloogiakeskkonnas, eelistatavalt robootika, tehisintellekti või süvatehnoloogia valdkonnas.
- Töökogemus tarkvara ja riistvara hõlmavate tehniliste kontseptsioonidega.
- Kogemus värbamisprotsesside loomisel või meeskondade kiirel kasvatamisel.
- Kogemus rahvusvahelise või piiriülese värbamisega.