Telexistence Inc. е компания за роботика и автоматизация, която работи на пресечната точка между изкуствения интелект и хардуера. Технологичното ѝ портфолио включва TX SCARA — роботизирана система, задвижвана от собствената платформа GORDON. Компанията разработва решения, насочени към разширяване на телеприсъствието и автоматизиране на физически задачи, като споделя технически актуализации и информация за развитието на продуктите чрез канали като YouTube.
Експерт по привличане на таланти – Telexistence Inc. (хибридна работа, Япония)
Ръководете цялостния процес по подбор за бизнеса на Telexistence в областта на роботиката с изкуствен интелект в хибридна роля, базирана в Япония. Определяйте стратегията за подбор, преживяването на кандидатите, операциите по подбор и базираните на данни подобрения в привличането на таланти.
Описание
- Управлявате пълните цикли на подбор от приемането на заявка за позиция до приемането на предложение.
- Сътрудничите с ръководителите по наемане при изготвянето на планове за подбор, спецификации на позициите, структури на интервютата и стандарти за оценяване.
- Търсите, оценявате и ангажирате кандидати чрез различни канали за подбор.
- Поддържате ефективни бази от кандидати в подкрепа на целите и сроковете за наемане.
- Бъдете основното лице за контакт на кандидатите и осигурявайте ясно, ангажиращо и прозрачно преживяване.
- Комуникирате своевременно и информирате кандидатите през целия процес на подбор.
- Насърчавате последователно, приобщаващо и висококачествено преживяване на кандидатите.
- Администрирате обяви за работа, заявки за подбор и бази от кандидати в ATS платформи.
- Поддържате точни данни и отчети, като спазвате вътрешните политики.
- Използвате ATS и инструменти за подбор за подобряване на ефективността и видимостта на процесите.
- Координирате администрирането на предложенията с подходящите вътрешни екипи.
- Изграждате силни работни отношения с ръководителите по наемане и междуфункционалните партньори.
- Редовно отчитате състоянието на базата от кандидати, дейностите по наемане и резултатите от подбора.
- Измервате и анализирате KPI, включително времето за запълване на позиция, коефициентите на конверсия и разходите за наемане.
- Използвате данни от подбора в подкрепа на по-добри решения и резултати при наемане.
- Намирате начини за опростяване на процесите и увеличаване на мащабируемостта на подбора.
- Ръководите или подкрепяте програми за привличане на таланти, включващи работодателска марка, събития за подбор и подобряване на процесите.
- Подобрявате ефективността на подбора, качеството на наетите служители и контрола на разходите.
- Допринасяте към глобални и междуфункционални проекти за подбор според необходимостта.
Изисквания
- Най-малко три години опит в подбора.
- Способност за работа с множество заявки за подбор и конкуриращи се приоритети в динамична среда.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Работно владеене на японски и английски език.
- Практически опит с ATS платформи.
- Изключително внимание към детайлите, организираност и ориентираност към процесите.
- Опит в бързо развиваща се компания, стартъп или технологична среда, за предпочитане в роботиката, изкуствения интелект или дълбоките технологии.
- Практически познания по технически концепции, обхващащи софтуер и хардуер.
- Опит в създаването на процеси за подбор или бързото разрастване на екипи.
- Опит с международен или трансграничен подбор.