Telexistence Inc. je tvrtka za robotiku i automatizaciju koja djeluje na sjecištu umjetne inteligencije i hardvera. Njezin tehnološki portfelj uključuje TX SCARA, robotski sustav pokretan vlasničkom platformom GORDON. Tvrtka razvija rješenja usmjerena na proširenje teleprisutnosti i automatizaciju fizičkih zadataka, a tehničke novosti i razvoj proizvoda dijeli putem kanala kao što je YouTube.
Stručnjak za privlačenje talenata – Telexistence Inc. (hibridno, Japan)
Vodite cjelokupni proces zapošljavanja za poslovanje Telexistencea u području robotike s umjetnom inteligencijom na hibridnoj poziciji u Japanu. Oblikujte strategiju zapošljavanja, iskustvo kandidata, operacije zapošljavanja i poboljšanja privlačenja talenata utemeljena na podacima.
Opis
- Voditi cjelokupne cikluse zapošljavanja od zaprimanja zahtjeva za radno mjesto do prihvaćanja ponude.
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja na planovima zapošljavanja, specifikacijama radnih mjesta, strukturama intervjua i standardima procjene.
- Tražiti, procjenjivati i angažirati kandidate putem različitih kanala zapošljavanja.
- Održavati učinkovite baze kandidata radi podrške ciljevima zapošljavanja i rokovima.
- Biti glavna kontaktna osoba kandidatima te pružati jasno, angažirajuće i transparentno iskustvo.
- Pravodobno komunicirati i informirati kandidate tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
- Promicati dosljedno, uključivo i kvalitetno iskustvo kandidata.
- Upravljati oglasima za posao, zahtjevima za zapošljavanje i bazama kandidata u ATS platformama.
- Održavati točne podatke i izvještaje uz poštovanje internih pravila.
- Upotrebljavati ATS i alate za zapošljavanje radi poboljšanja učinkovitosti i vidljivosti procesa.
- Koordinirati administraciju ponuda za posao s odgovarajućim internim timovima.
- Razvijati čvrste radne odnose s voditeljima zapošljavanja i međufunkcionalnim partnerima.
- Redovito izvještavati o stanju baze kandidata, aktivnostima zapošljavanja i uspješnosti zapošljavanja.
- Mjeriti i analizirati KPI-jeve, uključujući vrijeme popunjavanja radnog mjesta, stope konverzije i trošak zapošljavanja.
- Upotrebljavati podatke o zapošljavanju za podršku boljim odlukama i ishodima zapošljavanja.
- Pronalažiti načine za pojednostavnjenje procesa i povećanje skalabilnosti zapošljavanja.
- Voditi ili podržavati programe privlačenja talenata koji uključuju brendiranje poslodavca, događaje zapošljavanja i poboljšanje procesa.
- Poboljšavati učinkovitost zapošljavanja, kvalitetu novozaposlenih i kontrolu troškova.
- Prema potrebi doprinositi globalnim i međufunkcionalnim projektima zapošljavanja.
Zahtjevi
- Najmanje tri godine iskustva u zapošljavanju.
- Sposobnost upravljanja većim brojem zahtjeva za zapošljavanje i konkurentnim prioritetima u dinamičnom okruženju.
- Izvrsne pisane i usmene komunikacijske vještine.
- Poslovno znanje japanskog i engleskog jezika.
- Praktično iskustvo u upotrebi ATS platformi.
- Izrazita usmjerenost na detalje, organiziranost i usmjerenost na procese.
- Iskustvo u brzorastućem, startup ili tehnološkom okruženju, po mogućnosti u robotici, umjetnoj inteligenciji ili naprednim tehnologijama.
- Praktično poznavanje tehničkih koncepata iz područja softvera i hardvera.
- Iskustvo u stvaranju procesa zapošljavanja ili brzom širenju timova.
- Iskustvo s međunarodnim ili prekograničnim zapošljavanjem.