Telexistence Inc. — жасанды интеллект пен аппараттық құралдар тоғысында жұмыс істейтін робототехника және автоматтандыру компаниясы. Оның технологиялық портфеліне компанияның жеке GORDON платформасы негізінде жұмыс істейтін TX SCARA роботтық жүйесі кіреді. Компания телепрезенсті кеңейтуге және физикалық тапсырмаларды автоматтандыруға бағытталған шешімдер әзірлейді, сондай-ақ техникалық жаңартулары мен өнімдерінің дамуы туралы YouTube сияқты арналар арқылы бөліседі.
Таланттарды тарту жөніндегі сарапшы – Telexistence Inc. (Гибридті жұмыс, Жапония)
Жапонияда гибридті форматта жұмыс істеп, Telexistence компаниясының жасанды интеллектіге негізделген робототехника бизнесіне арналған толық циклді рекрутингті басқарыңыз. Жұмысқа қабылдау стратегиясын, кандидат тәжірибесін, рекрутинг операцияларын және деректерге негізделген Talent Acquisition үдерістерін жетілдіруді қалыптастырыңыз.
Сипаттама
- Бос орын туралы сұранысты қабылдаудан бастап ұсынысты қабылдауға дейінгі толық рекрутинг циклдерін басқарыңыз.
- Жұмысқа қабылдау жоспарлары, лауазым сипаттамалары, сұхбат құрылымдары және бағалау стандарттары бойынша hiring manager-лермен бірлесіп жұмыс істеңіз.
- Әртүрлі рекрутинг арналары арқылы кандидаттарды іздеңіз, бағалаңыз және олармен байланыс орнатыңыз.
- Жұмысқа қабылдау мақсаттары мен мерзімдерін қолдау үшін тиімді кандидаттар воронкасын жүргізіңіз.
- Кандидаттардың негізгі байланыс тұлғасы болып, түсінікті, тартымды және ашық тәжірибе ұсыныңыз.
- Әрбір жұмысқа қабылдау үдерісінде жедел байланыс жасап, кандидаттарды хабардар етіп отырыңыз.
- Бірізді, инклюзивті және жоғары сапалы кандидат тәжірибесін қалыптастырыңыз.
- ATS платформаларында жұмыс туралы хабарландыруларды, реквизицияларды және кандидаттар воронкасын басқарыңыз.
- Ішкі саясаттарды сақтай отырып, деректер мен есептіліктің дәлдігін қамтамасыз етіңіз.
- Үдеріс тиімділігі мен ашықтығын арттыру үшін ATS және рекрутинг құралдарын пайдаланыңыз.
- Ұсыныстарды рәсімдеуді тиісті ішкі командалармен үйлестіріңіз.
- Hiring manager-лермен және кросс-функционалды серіктестермен берік жұмыс қатынастарын қалыптастырыңыз.
- Кандидаттар воронкасының жағдайы, рекрутинг белсенділігі және жұмысқа қабылдау нәтижелері туралы тұрақты есеп беріңіз.
- Позицияны жабу уақыты, конверсия көрсеткіштері және бір қызметкерді жалдау құны сияқты KPI-ларды өлшеп, талдаңыз.
- Жұмысқа қабылдау туралы шешімдер мен нәтижелерді жақсарту үшін рекрутинг деректерін қолданыңыз.
- Үдерістерді жеңілдету және рекрутингті ауқымды түрде іске асыру мүмкіндігін арттыру жолдарын табыңыз.
- Employer branding, жұмысқа қабылдау іс-шаралары және үдерісті жақсартуды қамтитын Talent Acquisition бағдарламаларына жетекшілік етіңіз немесе қолдау көрсетіңіз.
- Жұмысқа қабылдау тиімділігін, қабылданған қызметкерлер сапасын және шығындарды бақылауды жақсартыңыз.
- Қажет болған жағдайда жаһандық және кросс-функционалды рекрутинг жобаларына үлес қосыңыз.
Талаптар
- Рекрутинг саласында кемінде үш жылдық тәжірибе.
- Қарқыны жоғары ортада бірнеше реквизицияны және бір-бірімен бәсекелес басымдықтарды басқара алу.
- Жазбаша және ауызша коммуникация дағдыларының жоғары деңгейі.
- Жапон және ағылшын тілдерін іскерлік деңгейде меңгеру.
- ATS платформаларымен жұмыс істеудің практикалық тәжірибесі.
- Егжей-тегжейге мұқият, ұйымдасқан және үдеріске бағдарланған болу.
- Өсу қарқыны жоғары компанияда, стартапта немесе технологиялық ортада, мүмкіндігінше робототехника, жасанды интеллект немесе deep tech саласында жұмыс тәжірибесі.
- Бағдарламалық және аппараттық құралдарға қатысты техникалық ұғымдарды жұмыс деңгейінде түсіну.
- Рекрутинг үдерістерін құру немесе командаларды жылдам ауқымдау тәжірибесі.
- Халықаралық немесе шекарааралық жұмысқа қабылдау тәжірибесі.