Telexistence Inc., yapay zekâ ile donanımın kesişiminde çalışan bir robotik ve otomasyon şirketidir. Şirketin teknoloji portföyünde, özel GORDON platformuyla desteklenen TX SCARA robotik sistemi yer alır. Telexistence Inc., telebulunurluğu geliştirmeyi ve fiziksel görevleri otomatikleştirmeyi amaçlayan çözümler geliştirirken teknik güncellemeleri ve ürün geliştirmelerini YouTube gibi kanallar üzerinden paylaşır.
Yetenek Kazanımı Uzmanı – Telexistence Inc. (Hibrit, Japonya)
Japonya merkezli hibrit bir rolde Telexistence’ın yapay zekâ robotik iş kolu için uçtan uca işe alımı yönetin. İşe alım stratejisini, aday deneyimini, işe alım operasyonlarını ve veriye dayalı Yetenek Kazanımı geliştirmelerini şekillendirin.
Açıklama
- Pozisyon talebinden kabul edilen tekliflere kadar işe alım süreçlerinin tamamını yönetin.
- İşe alım planları, pozisyon tanımları, mülakat yapıları ve değerlendirme standartları konusunda işe alım yöneticileriyle iş birliği yapın.
- Çeşitli işe alım kanalları üzerinden aday bulun, değerlendirin ve adaylarla iletişim kurun.
- İşe alım hedeflerini ve son tarihleri desteklemek için etkili aday havuzları oluşturun ve yönetin.
- Adayların ana iletişim noktası olarak açık, ilgi çekici ve şeffaf bir deneyim sunun.
- Her işe alım süreci boyunca hızlı iletişim kurun ve adayları bilgilendirin.
- Tutarlı, kapsayıcı ve yüksek kaliteli bir aday deneyimini teşvik edin.
- ATS platformlarında iş ilanlarını, işe alım taleplerini ve aday havuzlarını yönetin.
- İç politikalara uyarak doğru veri ve raporlama süreçlerini sürdürün.
- Süreç verimliliğini ve görünürlüğünü artırmak için ATS ve işe alım araçlarını kullanın.
- Teklif süreçlerinin ilgili iç ekiplerle koordinasyonunu sağlayın.
- İşe alım yöneticileri ve farklı işlevlerden paydaşlarla güçlü çalışma ilişkileri geliştirin.
- Aday havuzunun durumu, işe alım faaliyetleri ve işe alım performansı hakkında düzenli raporlama yapın.
- Pozisyonun doldurulma süresi, dönüşüm oranları ve işe alım başına maliyet dâhil KPI’ları ölçün ve analiz edin.
- Daha iyi işe alım kararlarını ve sonuçlarını desteklemek için işe alım verilerini kullanın.
- Süreçleri basitleştirmenin ve işe alımın ölçeklenebilirliğini artırmanın yollarını bulun.
- İşveren markası, işe alım etkinlikleri ve süreç iyileştirmelerini içeren Yetenek Kazanımı programlarına liderlik edin veya destek olun.
- İşe alım verimliliğini, işe alım kalitesini ve maliyet kontrolünü geliştirin.
- Gerektiğinde küresel ve farklı işlevleri kapsayan işe alım projelerine katkıda bulunun.
Gereksinimler
- En az üç yıl işe alım deneyimi.
- Hızlı tempolu bir ortamda birden fazla işe alım talebini ve birbiriyle yarışan öncelikleri yönetebilme.
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
- Japonca ve İngilizcede iş düzeyinde yetkinlik.
- ATS platformlarını kullanma konusunda pratik deneyim.
- Detaylara son derece önem veren, düzenli ve süreç odaklı olma.
- Tercihen robotik, yapay zekâ veya ileri teknoloji alanlarında olmak üzere yüksek büyüme gösteren bir şirket, girişim veya teknoloji ortamında deneyim.
- Yazılım ve donanımı kapsayan teknik kavramlara aşinalık.
- İşe alım süreçleri oluşturma veya ekipleri hızlı şekilde ölçeklendirme deneyimi.
- Uluslararası veya sınır ötesi işe alım deneyimi.