Telexistence Inc. là một công ty về robot và tự động hóa, hoạt động tại giao điểm giữa trí tuệ nhân tạo và phần cứng. Danh mục công nghệ của công ty bao gồm TX SCARA, một hệ thống robot vận hành trên nền tảng GORDON độc quyền. Công ty phát triển các giải pháp nhằm mở rộng khả năng hiện diện từ xa và tự động hóa các tác vụ vật lý, đồng thời chia sẻ thông tin cập nhật kỹ thuật và quá trình phát triển sản phẩm qua các kênh như YouTube.
Chuyên gia Tuyển dụng Nhân tài – Telexistence Inc. (Làm việc kết hợp, Nhật Bản)
Dẫn dắt quy trình tuyển dụng toàn diện cho mảng kinh doanh robot AI của Telexistence trong vai trò làm việc kết hợp tại Nhật Bản. Định hình chiến lược tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên, hoạt động tuyển dụng và các cải tiến Tuyển dụng Nhân tài dựa trên dữ liệu.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ chu kỳ tuyển dụng từ tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng đến khi ứng viên chấp nhận lời mời.
- Phối hợp với các quản lý tuyển dụng về kế hoạch tuyển dụng, đặc tả vị trí, cấu trúc phỏng vấn và tiêu chuẩn đánh giá.
- Tìm kiếm, đánh giá và thu hút ứng viên thông qua nhiều kênh tuyển dụng.
- Duy trì nguồn ứng viên hiệu quả để hỗ trợ mục tiêu và thời hạn tuyển dụng.
- Là đầu mối liên hệ chính của ứng viên, đồng thời mang đến trải nghiệm rõ ràng, hấp dẫn và minh bạch.
- Phản hồi kịp thời và cập nhật thông tin cho ứng viên trong suốt mỗi quy trình tuyển dụng.
- Thúc đẩy trải nghiệm ứng viên nhất quán, hòa nhập và chất lượng cao.
- Quản lý tin tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng và nguồn ứng viên trên các nền tảng ATS.
- Duy trì dữ liệu và báo cáo chính xác, đồng thời tuân thủ các chính sách nội bộ.
- Sử dụng ATS và các công cụ tuyển dụng để nâng cao hiệu quả và khả năng theo dõi quy trình.
- Phối hợp quản lý lời mời tuyển dụng với các đội ngũ nội bộ phù hợp.
- Xây dựng mối quan hệ làm việc bền chặt với các quản lý tuyển dụng và đối tác liên phòng ban.
- Báo cáo định kỳ về tình trạng nguồn ứng viên, hoạt động tuyển dụng và hiệu suất tuyển dụng.
- Đo lường và phân tích các KPI, bao gồm thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi và chi phí cho mỗi lượt tuyển dụng.
- Sử dụng dữ liệu tuyển dụng để hỗ trợ các quyết định và kết quả tuyển dụng tốt hơn.
- Tìm cách đơn giản hóa quy trình và tăng khả năng mở rộng hoạt động tuyển dụng.
- Dẫn dắt hoặc hỗ trợ các chương trình Tuyển dụng Nhân tài liên quan đến thương hiệu tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng và cải tiến quy trình.
- Nâng cao hiệu quả tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng và kiểm soát chi phí.
- Đóng góp vào các dự án tuyển dụng toàn cầu và liên phòng ban khi cần.
Yêu cầu
- Ít nhất ba năm kinh nghiệm tuyển dụng.
- Có khả năng xử lý nhiều yêu cầu tuyển dụng và các ưu tiên cạnh tranh trong môi trường năng động.
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt.
- Thành thạo tiếng Nhật và tiếng Anh ở cấp độ công việc.
- Có kinh nghiệm thực tế sử dụng các nền tảng ATS.
- Tỉ mỉ, có tổ chức và tập trung cao vào quy trình.
- Có kinh nghiệm trong môi trường tăng trưởng cao, công ty khởi nghiệp hoặc công nghệ, ưu tiên lĩnh vực robot, AI hoặc công nghệ chuyên sâu.
- Hiểu biết thực tế về các khái niệm kỹ thuật liên quan đến phần mềm và phần cứng.
- Có kinh nghiệm xây dựng quy trình tuyển dụng hoặc mở rộng đội ngũ nhanh chóng.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng quốc tế hoặc xuyên biên giới.