شركة Telexistence Inc. هي شركة متخصصة في الروبوتات والأتمتة، وتعمل عند تقاطع الذكاء الاصطناعي والأجهزة. تشمل محفظة تقنياتها TX SCARA، وهو نظام روبوتي يعمل بالاعتماد على منصة GORDON المملوكة للشركة. تطور الشركة حلولًا تهدف إلى توسيع نطاق الحضور عن بُعد وأتمتة المهام المادية، كما تشارك التحديثات التقنية وتطورات المنتجات عبر قنوات مثل YouTube.
خبير استقطاب المواهب – شركة Telexistence Inc. (عمل هجين، اليابان)
قيادة عمليات التوظيف الشاملة لأعمال الروبوتات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في شركة Telexistence ضمن دور هجين في اليابان. وضع استراتيجية التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين، وعمليات الاستقطاب، وتطوير استقطاب المواهب القائم على البيانات.
الوصف
- إدارة دورات التوظيف الكاملة بدءًا من استلام طلب شغل الوظيفة وحتى قبول العروض.
- التعاون مع مديري التوظيف بشأن خطط التوظيف، ومواصفات الوظائف، وهياكل المقابلات، ومعايير التقييم.
- استقطاب المرشحين وتقييمهم والتفاعل معهم عبر مجموعة متنوعة من قنوات التوظيف.
- الحفاظ على قوائم مرشحين فعالة لدعم أهداف التوظيف والمواعيد النهائية.
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للمرشحين مع تقديم تجربة واضحة وجذابة وشفافة.
- التواصل بسرعة وإبقاء المرشحين على اطلاع طوال كل عملية توظيف.
- تعزيز تجربة متسقة وشاملة وعالية الجودة للمرشحين.
- إدارة إعلانات الوظائف وطلبات التوظيف وقوائم المرشحين في منصات أنظمة تتبع المتقدمين.
- الحفاظ على دقة البيانات والتقارير مع الالتزام بالسياسات الداخلية.
- استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات التوظيف لتحسين كفاءة العمليات ووضوحها.
- تنسيق إدارة العروض مع الفرق الداخلية المعنية.
- بناء علاقات عمل قوية مع مديري التوظيف والشركاء من مختلف الوظائف.
- إعداد تقارير دورية عن حالة قوائم المرشحين، وأنشطة التوظيف، وأداء الاستقطاب.
- قياس مؤشرات الأداء الرئيسية وتحليلها، بما في ذلك مدة شغل الوظيفة، ومعدلات التحويل، والتكلفة لكل تعيين.
- استخدام بيانات التوظيف لدعم قرارات ونتائج توظيف أفضل.
- البحث عن سبل لتبسيط العمليات وزيادة قابلية التوسع في التوظيف.
- قيادة برامج استقطاب المواهب أو دعمها، بما في ذلك العلامة التجارية لصاحب العمل، وفعاليات التوظيف، وتحسين العمليات.
- تحسين كفاءة التوظيف وجودة التعيينات وضبط التكاليف.
- المساهمة في مشاريع التوظيف العالمية والمشاريع المشتركة بين الوظائف حسب الحاجة.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال التوظيف.
- القدرة على التعامل مع طلبات توظيف متعددة وأولويات متنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
- إتقان اللغة اليابانية والإنجليزية بمستوى الأعمال.
- خبرة عملية في استخدام منصات أنظمة تتبع المتقدمين.
- اهتمام شديد بالتفاصيل، وتنظيم عالٍ، وتركيز على العمليات.
- خبرة في بيئة عالية النمو أو شركة ناشئة أو بيئة تقنية، ويفضل في مجال الروبوتات أو الذكاء الاصطناعي أو التقنيات المتقدمة.
- إلمام عملي بالمفاهيم التقنية التي تشمل البرمجيات والأجهزة.
- خبرة في إنشاء عمليات التوظيف أو توسيع الفرق بسرعة.
- خبرة في التوظيف الدولي أو التوظيف عبر الحدود.