Telexistence Inc. — компания, занимающаяся робототехникой и автоматизацией на стыке искусственного интеллекта и аппаратных технологий. В её технологический портфель входит TX SCARA — роботизированная система на базе собственной платформы GORDON. Компания разрабатывает решения для расширения возможностей телеприсутствия и автоматизации физических задач, а также делится техническими обновлениями и информацией о развитии продуктов через такие каналы, как YouTube.
Эксперт по подбору персонала — Telexistence Inc. (гибридный формат, Япония)
Ведите полный цикл подбора персонала для бизнеса Telexistence в сфере робототехники с ИИ, работая в гибридном формате в Японии. Формируйте стратегию найма, опыт кандидатов, рекрутинговые процессы и улучшения Talent Acquisition на основе данных.
Описание
- Управлять полными циклами подбора персонала — от получения заявки на открытие вакансии до принятия предложения.
- Сотрудничать с нанимающими руководителями в разработке планов найма, профилей ролей, структуры интервью и стандартов оценки.
- Искать, оценивать и привлекать кандидатов через различные рекрутинговые каналы.
- Поддерживать эффективные воронки кандидатов для достижения целей и соблюдения сроков найма.
- Быть основным контактным лицом для кандидатов, обеспечивая понятный, увлекательный и прозрачный опыт взаимодействия.
- Оперативно общаться с кандидатами и информировать их на протяжении всего процесса найма.
- Обеспечивать последовательный, инклюзивный и качественный опыт кандидатов.
- Администрировать объявления о вакансиях, заявки на подбор и воронки кандидатов в ATS-платформах.
- Поддерживать точность данных и отчетности, соблюдая внутренние политики.
- Использовать ATS и рекрутинговые инструменты для повышения эффективности и прозрачности процессов.
- Координировать оформление предложений с соответствующими внутренними командами.
- Выстраивать прочные рабочие отношения с нанимающими руководителями и межфункциональными партнерами.
- Регулярно отчитываться о состоянии воронки, активности по найму и результативности рекрутинга.
- Измерять и анализировать ключевые показатели, включая срок закрытия вакансии, коэффициенты конверсии и стоимость найма.
- Использовать данные рекрутинга для поддержки более эффективных решений и результатов найма.
- Находить способы упростить процессы и повысить масштабируемость рекрутинга.
- Руководить программами Talent Acquisition или поддерживать их, включая развитие бренда работодателя, мероприятия по найму и улучшение процессов.
- Повышать эффективность найма, качество подбора и контролировать затраты.
- Участвовать в глобальных и межфункциональных проектах по подбору персонала по мере необходимости.
Требования
- Не менее трех лет опыта в подборе персонала.
- Умение вести несколько заявок на подбор и расставлять приоритеты в динамичной рабочей среде.
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
- Свободное владение японским и английским языками на уровне делового общения.
- Практический опыт работы с ATS-платформами.
- Высокая внимательность к деталям, организованность и ориентация на процессы.
- Опыт работы в быстрорастущей компании, стартапе или технологической среде; предпочтительно в робототехнике, ИИ или передовых технологиях.
- Рабочее понимание технических концепций в области программного и аппаратного обеспечения.
- Опыт создания рекрутинговых процессов или быстрого масштабирования команд.
- Опыт международного или трансграничного найма.