人才招募專家——Telexistence Inc.（日本混合辦公）
在日本混合辦公的職位中，負責 Telexistence AI 機器人業務的端到端招募。 制定招募策略，改善候選人體驗、招募營運及資料驅動的人才招募工作。
說明
- 管理從職位需求接收到候選人接受錄用通知的完整招募週期。
- 與招募經理合作制定招募計畫、職位規格、面試流程和評估標準。
- 透過多元招募管道尋找、評估並吸引候選人。
- 維持有效的人才管道，以支援招募目標和期限。
- 作為候選人的主要聯絡人，提供清楚、具吸引力且透明的體驗。
- 迅速溝通，讓候選人在整個招募過程中掌握進度。
- 推動一致、包容且高品質的候選人體驗。
- 在 ATS 平台管理職缺廣告、招募申請和候選人管道。
- 遵循內部政策，維持準確的資料和報告。
- 使用 ATS 和招募工具提升流程效率與可見度。
- 與適當的內部團隊協調錄用通知管理工作。
- 與招募經理及跨職能合作夥伴建立良好的工作關係。
- 定期報告人才管道狀況、招募活動和招募績效。
- 衡量並分析招聘週期、轉換率和每次招募成本等關鍵績效指標。
- 運用招募資料支援更好的招募決策和成果。
- 尋找簡化流程並提升招募規模化能力的方法。
- 領導或支援雇主品牌、招募活動和流程改善等人才招募計畫。
- 提升招募效率、錄用品質並控制成本。
- 依需求參與全球及跨職能招募專案。
職位要求
- 至少三年招募經驗。
- 能在快速變動的環境中處理多個招募申請和相互競爭的優先事項。
- 具備出色的書面與口語溝通能力。
- 日語和英語達到商務程度。
- 具備使用 ATS 平台的實務經驗。
- 注重細節、組織能力強，並以流程為導向。
- 具備高成長企業、新創公司或科技環境背景，具機器人、人工智慧或深科技領域經驗者尤佳。
- 熟悉涵蓋軟體與硬體的技術概念。
- 具備建立招募流程或快速擴充團隊的經驗。
- 具備國際或跨境招募經驗。