Telexistence Inc. je robotická a automatizačná spoločnosť pôsobiaca na rozhraní umelej inteligencie a hardvéru. Jej technologické portfólio zahŕňa TX SCARA, robotický systém poháňaný proprietárnou platformou GORDON. Spoločnosť vyvíja riešenia zamerané na rozšírenie teleprezencie a automatizáciu fyzických úloh a technické aktualizácie a vývoj produktov zdieľa prostredníctvom kanálov, ako je YouTube.
Expert na získavanie talentov – Telexistence Inc. (hybridne, Japonsko)
Veďte nábor od začiatku do konca pre podnikanie spoločnosti Telexistence v oblasti robotiky s umelou inteligenciou na hybridnej pozícii v Japonsku. Formujte náborovú stratégiu, skúsenosť kandidátov, náborové operácie a zlepšenia získavania talentov založené na dátach.
Popis
- Riadiť kompletné náborové cykly od prijatia požiadavky na pozíciu až po prijatie ponuky.
- Spolupracovať s manažérmi náboru na plánoch prijímania, špecifikáciách pozícií, štruktúrach pohovorov a štandardoch hodnotenia.
- Vyhľadávať, hodnotiť a oslovovať kandidátov prostredníctvom rôznych náborových kanálov.
- Udržiavať efektívne databázy kandidátov na podporu náborových cieľov a termínov.
- Byť hlavnou kontaktnou osobou pre kandidátov a poskytovať im jasnú, pútavú a transparentnú skúsenosť.
- Komunikovať promptne a informovať kandidátov počas celého náborového procesu.
- Podporovať konzistentnú, inkluzívnu a kvalitnú skúsenosť kandidátov.
- Spravovať pracovné ponuky, požiadavky na obsadenie pozícií a databázy kandidátov v ATS platformách.
- Udržiavať presné údaje a reporty pri dodržiavaní interných pravidiel.
- Využívať ATS a náborové nástroje na zvyšovanie efektivity a prehľadnosti procesov.
- Koordinovať administráciu pracovných ponúk s príslušnými internými tímami.
- Budovať pevné pracovné vzťahy s manažérmi náboru a medzifunkčnými partnermi.
- Pravidelne reportovať o stave databázy kandidátov, náborovej aktivite a výkonnosti náboru.
- Merať a analyzovať KPI vrátane času potrebného na obsadenie pozície, konverzných pomerov a nákladov na prijatie zamestnanca.
- Využívať náborové údaje na podporu lepších rozhodnutí a výsledkov pri prijímaní.
- Hľadať spôsoby zjednodušenia procesov a rozšírenia kapacity náboru.
- Viesť alebo podporovať programy získavania talentov zahŕňajúce budovanie značky zamestnávateľa, náborové podujatia a zlepšovanie procesov.
- Zvyšovať efektivitu náboru, kvalitu prijatých zamestnancov a kontrolu nákladov.
- Podľa potreby prispievať ku globálnym a medzifunkčným náborovým projektom.
Požiadavky
- Aspoň tri roky skúseností s náborom.
- Schopnosť zvládať viacero požiadaviek na obsadenie pozícií a konkurenčné priority v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti.
- Pracovná znalosť japončiny a angličtiny.
- Praktické skúsenosti s používaním ATS platforiem.
- Vysoká pozornosť venovaná detailom, organizačné schopnosti a zameranie na procesy.
- Skúsenosti z rýchlo rastúceho podniku, startupu alebo technologického prostredia, ideálne z oblasti robotiky, umelej inteligencie alebo pokročilých technológií.
- Praktická znalosť technických konceptov v oblasti softvéru aj hardvéru.
- Skúsenosti s vytváraním náborových procesov alebo rýchlym rozširovaním tímov.
- Skúsenosti s medzinárodným alebo cezhraničným náborom.