A Telexistence Inc. a mesterséges intelligencia és a hardver metszéspontjában dolgozó robotikai és automatizálási vállalat. Technológiai portfóliójába tartozik a saját GORDON platformjára épülő TX SCARA robotrendszer. A vállalat a távjelenlét kiterjesztését és a fizikai feladatok automatizálását célzó megoldásokat fejleszt, miközben technikai frissítéseit és termékfejlesztéseit olyan csatornákon osztja meg, mint a YouTube.
Tehetségszerzési szakértő – Telexistence Inc. (Hibrid, Japán)
Irányítsa a teljes körű toborzást a Telexistence mesterséges intelligenciára épülő robotikai üzletágában, egy japáni hibrid munkakörben. Alakítsa a felvételi stratégiát, a jelöltélményt, a toborzási működést és az adatalapú tehetségszerzési fejlesztéseket.
Leírás
- Irányítsa a teljes toborzási ciklusokat a pozícióigény felvételétől az elfogadott ajánlatokig.
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel a felvételi tervek, a pozícióleírások, az interjústruktúrák és az értékelési standardok kialakításában.
- Keressen, értékeljen és szólítson meg jelölteket különböző toborzási csatornákon keresztül.
- Tartson fenn hatékony jelöltcsatornákat a felvételi célok és határidők támogatására.
- Legyen a jelöltek elsődleges kapcsolattartója, és biztosítson egyértelmű, bevonó és átlátható élményt.
- Kommunikáljon gyorsan, és tájékoztassa a jelölteket minden felvételi folyamat során.
- Támogassa a következetes, befogadó és magas színvonalú jelöltélményt.
- Kezelje az álláshirdetéseket, a felvételi igényeket és a jelöltcsatornákat ATS-platformokon.
- A belső szabályzatok betartása mellett biztosítsa az adatok és jelentések pontosságát.
- Használja az ATS- és toborzási eszközöket a folyamatok hatékonyságának és átláthatóságának javítására.
- Koordinálja az ajánlatok adminisztrációját az illetékes belső csapatokkal.
- Építsen erős munkakapcsolatokat a felvételi vezetőkkel és a keresztfunkcionális partnerekkel.
- Rendszeresen számoljon be a jelöltcsatorna állapotáról, a felvételi tevékenységről és a toborzási teljesítményről.
- Mérje és elemezze a KPI-okat, többek között a pozíció betöltéséhez szükséges időt, a konverziós arányokat és a felvételenkénti költséget.
- Használja a toborzási adatokat a jobb felvételi döntések és eredmények támogatására.
- Keressen lehetőségeket a folyamatok egyszerűsítésére és a toborzás skálázhatóságának növelésére.
- Vezessen vagy támogasson olyan tehetségszerzési programokat, amelyek a munkáltatói márkát, a felvételi eseményeket és a folyamatfejlesztést érintik.
- Javítsa a felvételi hatékonyságot, a felvétel minőségét és a költségkontrollt.
- Szükség szerint járuljon hozzá globális és keresztfunkcionális toborzási projektekhez.
Követelmények
- Legalább három év toborzási tapasztalat.
- Képesség több felvételi igény és egymással versengő prioritás kezelésére gyors tempójú környezetben.
- Erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Üzleti szintű japán- és angolnyelv-tudás.
- Gyakorlati tapasztalat ATS-platformok használatában.
- Rendkívül precíz, szervezett és folyamatközpontú munkavégzés.
- Tapasztalat gyorsan növekvő vállalatnál, startupnál vagy technológiai környezetben, lehetőleg robotika, mesterséges intelligencia vagy deep tech területén.
- A szoftver- és hardvertechnológiákat érintő műszaki fogalmak gyakorlati ismerete.
- Tapasztalat toborzási folyamatok kialakításában vagy csapatok gyors bővítésében.
- Nemzetközi vagy határokon átnyúló toborzási tapasztalat.