Telexistence Inc. to firma z branży robotyki i automatyzacji, działająca na styku sztucznej inteligencji i technologii sprzętowych. Jej portfolio technologiczne obejmuje TX SCARA — system robotyczny wykorzystujący autorską platformę GORDON. Firma opracowuje rozwiązania mające rozszerzać możliwości teleobecności i automatyzować zadania fizyczne, a także dzieli się aktualizacjami technicznymi i informacjami o rozwoju produktów za pośrednictwem takich kanałów jak YouTube.
Ekspert ds. rekrutacji — Telexistence Inc. (praca hybrydowa, Japonia)
Prowadź rekrutację od początku do końca dla firmy Telexistence rozwijającej robotykę AI, pracując hybrydowo w Japonii. Kształtuj strategię zatrudniania, doświadczenia kandydatów, operacje rekrutacyjne oraz oparte na danych usprawnienia Talent Acquisition.
Opis
- Prowadzić pełne procesy rekrutacyjne — od przyjęcia zapotrzebowania na stanowisko do zaakceptowania oferty.
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji przy planach zatrudnienia, opisach ról, strukturze rozmów i standardach oceny.
- Pozyskiwać, oceniać i angażować kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów rekrutacyjnych.
- Utrzymywać skuteczne lejki kandydatów, aby wspierać cele i terminy zatrudnienia.
- Być główną osobą kontaktową dla kandydatów, zapewniając jasne, angażujące i przejrzyste doświadczenie.
- Sprawnie komunikować się z kandydatami i informować ich na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
- Promować spójne, inkluzywne i wysokiej jakości doświadczenie kandydatów.
- Zarządzać ogłoszeniami o pracę, zapotrzebowaniami rekrutacyjnymi i lejkami kandydatów w systemach ATS.
- Dbać o poprawność danych i raportów, przestrzegając wewnętrznych zasad.
- Korzystać z ATS i narzędzi rekrutacyjnych w celu zwiększania efektywności i przejrzystości procesów.
- Koordynować obsługę ofert z odpowiednimi zespołami wewnętrznymi.
- Budować silne relacje robocze z menedżerami ds. rekrutacji i partnerami międzyfunkcyjnymi.
- Regularnie raportować stan lejka, aktywność rekrutacyjną i wyniki rekrutacji.
- Mierzyć i analizować kluczowe wskaźniki, w tym czas obsadzenia stanowiska, współczynniki konwersji i koszt zatrudnienia.
- Wykorzystywać dane rekrutacyjne do wspierania lepszych decyzji i wyników zatrudnienia.
- Znajdować sposoby upraszczania procesów i zwiększania skalowalności rekrutacji.
- Prowadzić lub wspierać programy Talent Acquisition obejmujące employer branding, wydarzenia rekrutacyjne i usprawnianie procesów.
- Zwiększać efektywność zatrudniania i jakość rekrutacji oraz kontrolować koszty.
- W razie potrzeby uczestniczyć w globalnych i międzyfunkcyjnych projektach rekrutacyjnych.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji.
- Umiejętność prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych i ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Znajomość języka japońskiego i angielskiego na poziomie biznesowym.
- Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z systemów ATS.
- Dbałość o szczegóły, dobra organizacja pracy i orientacja na procesy.
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się firmie, startupie lub środowisku technologicznym, preferowane w robotyce, AI lub deep tech.
- Praktyczna znajomość koncepcji technicznych z zakresu oprogramowania i sprzętu.
- Doświadczenie w tworzeniu procesów rekrutacyjnych lub szybkim skalowaniu zespołów.
- Doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej lub transgranicznej.