Telexistence Inc. este o companie de robotică și automatizare care activează la intersecția dintre inteligența artificială și hardware. Portofoliul său tehnologic include TX SCARA, un sistem robotic alimentat de platforma proprietară GORDON. Compania dezvoltă soluții menite să extindă prezența la distanță și să automatizeze sarcinile fizice, distribuind totodată actualizări tehnice și informații despre dezvoltarea produselor prin canale precum YouTube.
Expert în achiziția de talente – Telexistence Inc. (Muncă hibridă, Japonia)
Coordonează recrutarea de la un capăt la altul pentru divizia de robotică bazată pe inteligență artificială a Telexistence, într-un rol hibrid cu sediul în Japonia. Contribuie la strategia de recrutare, experiența candidaților, operațiunile de recrutare și îmbunătățirea Talent Acquisition bazată pe date.
Descriere
- Gestionarea ciclurilor complete de recrutare, de la preluarea rolului până la acceptarea ofertelor.
- Colaborarea cu managerii de recrutare pentru planuri de angajare, specificații ale rolurilor, structuri de interviu și standarde de evaluare.
- Identificarea, evaluarea și contactarea candidaților printr-o varietate de canale de recrutare.
- Menținerea unor baze de candidați eficiente pentru susținerea obiectivelor și termenelor de recrutare.
- Acționarea ca principal punct de contact pentru candidați, oferind o experiență clară, atractivă și transparentă.
- Comunicarea promptă și informarea candidaților pe parcursul fiecărui proces de recrutare.
- Promovarea unei experiențe consecvente, incluzive și de înaltă calitate pentru candidați.
- Administrarea anunțurilor de angajare, a solicitărilor de recrutare și a bazelor de candidați în platformele ATS.
- Menținerea unor date și rapoarte exacte, cu respectarea politicilor interne.
- Utilizarea platformelor ATS și a instrumentelor de recrutare pentru îmbunătățirea eficienței și vizibilității proceselor.
- Coordonarea administrării ofertelor împreună cu echipele interne potrivite.
- Dezvoltarea unor relații de lucru solide cu managerii de recrutare și partenerii interfuncționali.
- Raportarea periodică privind starea bazei de candidați, activitatea de recrutare și performanța recrutării.
- Măsurarea și analizarea indicatorilor-cheie de performanță, inclusiv timpul de ocupare a postului, ratele de conversie și costul per angajare.
- Utilizarea datelor de recrutare pentru susținerea unor decizii și rezultate mai bune în procesul de angajare.
- Identificarea modalităților de simplificare a proceselor și de creștere a scalabilității recrutării.
- Coordonarea sau sprijinirea programelor de Talent Acquisition care includ branding de angajator, evenimente de recrutare și îmbunătățirea proceselor.
- Îmbunătățirea eficienței recrutării, a calității angajărilor și a controlului costurilor.
- Contribuția la proiecte globale și interfuncționale de recrutare, după caz.
Cerințe
- Cel puțin trei ani de experiență în recrutare.
- Capacitatea de a gestiona mai multe solicitări de recrutare și priorități concurente într-un mediu dinamic și rapid.
- Abilități solide de comunicare scrisă și verbală.
- Cunoașterea limbii japoneze și a limbii engleze la nivel profesional.
- Experiență practică în utilizarea platformelor ATS.
- Atenție deosebită la detalii, organizare și orientare către procese.
- Experiență într-un mediu cu creștere rapidă, într-un startup sau într-un mediu tehnologic, de preferință în robotică, inteligență artificială sau tehnologii avansate.
- Familiaritate practică cu concepte tehnice din domeniul software și hardware.
- Experiență în crearea proceselor de recrutare sau în extinderea rapidă a echipelor.
- Experiență în recrutare internațională sau transfrontalieră.