Telexistence Inc. je podjetje za robotiko in avtomatizacijo, ki deluje na stičišču umetne inteligence in strojne opreme. Njegov tehnološki portfelj vključuje TX SCARA, robotski sistem, ki ga poganja lastniška platforma GORDON. Podjetje razvija rešitve za širjenje teleprisotnosti in avtomatizacijo fizičnih opravil ter tehnične novosti in razvoj izdelkov deli prek kanalov, kot je YouTube.
Strokovnjak za pridobivanje talentov – Telexistence Inc. (hibridno, Japonska)
Vodite celoten proces zaposlovanja za poslovanje podjetja Telexistence na področju robotike z umetno inteligenco v hibridni vlogi s sedežem na Japonskem. Oblikujte strategijo zaposlovanja, izkušnjo kandidatov, zaposlitvene operacije in na podatkih temelječe izboljšave pridobivanja talentov.
Opis
- Voditi celotne zaposlitvene cikle od prejema zahtevka za delovno mesto do sprejetja ponudbe.
- Sodelovati z vodji zaposlovanja pri načrtih zaposlovanja, specifikacijah delovnih mest, strukturah razgovorov in standardih ocenjevanja.
- Iskati, ocenjevati in vključevati kandidate prek različnih zaposlitvenih kanalov.
- Vzdrževati učinkovite baze kandidatov za podporo ciljem in rokom zaposlovanja.
- Biti glavna kontaktna oseba za kandidate ter zagotavljati jasno, privlačno in pregledno izkušnjo.
- Pravočasno komunicirati in kandidate obveščati skozi celoten proces zaposlovanja.
- Spodbujati dosledno, vključujočo in visokokakovostno izkušnjo kandidatov.
- Upravljati oglase za delovna mesta, zahtevke za zaposlitev in baze kandidatov v platformah ATS.
- Vzdrževati točne podatke in poročila ter upoštevati interne pravilnike.
- Uporabljati ATS in zaposlitvena orodja za izboljšanje učinkovitosti in preglednosti procesov.
- Usklajevati administracijo ponudb z ustreznimi internimi ekipami.
- Vzpostavljati trdne delovne odnose z vodji zaposlovanja in medfunkcijskimi partnerji.
- Redno poročati o stanju baze kandidatov, dejavnostih zaposlovanja in uspešnosti zaposlovanja.
- Meriti in analizirati ključne kazalnike uspešnosti, vključno s časom do zapolnitve delovnega mesta, stopnjami konverzije in stroškom zaposlitve.
- Uporabljati podatke o zaposlovanju za podporo boljšim odločitvam in rezultatom pri zaposlovanju.
- Iskati načine za poenostavitev procesov in povečanje razširljivosti zaposlovanja.
- Voditi ali podpirati programe pridobivanja talentov, ki vključujejo blagovno znamko delodajalca, zaposlitvene dogodke in izboljšave procesov.
- Izboljševati učinkovitost zaposlovanja, kakovost novih zaposlitev in nadzor stroškov.
- Po potrebi prispevati k globalnim in medfunkcijskim zaposlitvenim projektom.
Zahteve
- Vsaj tri leta izkušenj na področju zaposlovanja.
- Sposobnost obvladovanja več zahtev za zaposlitev in konkurenčnih prednostnih nalog v hitro spreminjajočem se okolju.
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti.
- Poslovno znanje japonščine in angleščine.
- Praktične izkušnje z uporabo platform ATS.
- Izrazita pozornost do podrobnosti, organiziranost in usmerjenost v procese.
- Izkušnje iz hitro rastočega podjetja, zagonskega podjetja ali tehnološkega okolja, po možnosti na področju robotike, umetne inteligence ali naprednih tehnologij.
- Praktično poznavanje tehničnih konceptov s področja programske in strojne opreme.
- Izkušnje z vzpostavljanjem zaposlitvenih procesov ali hitrim širjenjem ekip.
- Izkušnje z mednarodnim ali čezmejnim zaposlovanjem.