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Sparrow
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51 – 200 Mitarbeitende
B2BHR-TechnologieSaaS
Sparrow ist ein B2B-HR-Technologieunternehmen, das Organisationen mithilfe von Software und spezialisierten Fachkräften bei der Verwaltung von Mitarbeiterfreistellungen unterstützt. Die SaaS-Plattform unterstützt die Einhaltung bundesstaatlicher, bundesweiter und lokaler Vorschriften zu Freistellungen, die Berechnung von Lohnzahlungen, Einreichungen, Benachrichtigungen, Berichte und den Abgleich der Lohnabrechnung. Sparrow lässt sich in HRIS- und Lohnabrechnungsplattformen, Versicherungsträger und staatliche Behörden integrieren und bietet HR- und People-Teams eine besser vernetzte Möglichkeit zur Verwaltung von Freistellungen. Das Unternehmen unterstützt hohe Sicherheitsstandards für Unternehmen und multinationale Aktivitäten in den USA und Kanada, mit dem Ziel, Verwaltungskosten zu senken, die Compliance zu stärken und die Erfahrung der Mitarbeitenden bei Freistellungen zu verbessern.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter (Übernahme nach Vertragsphase) – Remote in den USA

Sparrow sucht eine Recruiterin oder einen Recruiter mit Übernahmeoption, um den gesamten Recruiting-Prozess für Go-to-Market, Customer Experience, Partnerschaften und weitere Teams zu verantworten und bei Bedarf das technische Recruiting zu unterstützen. Die Rolle umfasst die Kandidatensuche, den Aufbau von Talent-Pipelines, die Zusammenarbeit mit Führungskräften, die Candidate Experience und Recruiting-Analysen.

USVereinigte StaatenRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte mehrere Recruiting-Prozesse von der Suche bis zur Einstellung in den Bereichen Sales, Marketing, Customer Experience, RevOps, Partnerschaften und verwandten Funktionen
  • Unterstütze bei Bedarf die technische Einstellung für Positionen in Engineering und Produktentwicklung
  • Arbeite mit Führungskräften zusammen, um die Anforderungen an Positionen zu klären und Recruiting-Strategien zu entwickeln
  • Verbessere Interview-Abläufe unter Einhaltung etablierter Recruiting-Prozesse
  • Identifiziere und gewinne Kandidatinnen und Kandidaten durch Direktansprache, Empfehlungen und Talentnetzwerke
  • Entwickle und pflege Talent-Pipelines für den aktuellen und absehbaren Personalbedarf
  • Begleite Kandidatinnen und Kandidaten von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Annahme des Angebots durch eine überzeugende Candidate Experience
  • Erfülle kontinuierlich die internen Service-Level-Erwartungen im Recruiting
  • Nutze Recruiting-Kennzahlen, um Prozessverbesserungen zu erkennen und Ergebnisse zu stärken
  • Arbeite mit People und Leadership an Recruiting-Programmen und der Talentstrategie

Anforderungen

  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, bevorzugt 3–7 oder mehr Jahre
  • Erfahrung mit der Einrichtung von Interviewplänen und Feedbackformularen in Ashby
  • Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung leistungsstarker Talente in schnelllebigen Umgebungen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche und Sicherheit in der Direktansprache
  • Erfahrung mit KI-gestützten Tools für Sourcing und Recruiting
  • Bereitschaft, neue Technologien zu testen und einzusetzen
  • Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Positionen und Teams, wenn sich geschäftliche Prioritäten ändern
  • Fähigkeit, leitende Stakeholder zu überzeugen und effektiv mit ihnen zusammenzuarbeiten
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbaukompetenzen
  • Datenorientierter Ansatz bei der Nutzung von Kennzahlen für Entscheidungen
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Dringlichkeitsgefühl und Liebe zum Detail
  • Erfahrung im Recruiting für stark wachsende Start-ups oder expandierende Unternehmen
  • Vertrautheit mit SaaS- oder Technologie-Go-to-Market-Strukturen ist von Vorteil
  • Rechtliche Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
  • Fähigkeit und Bereitschaft, im Falle einer Einstellung physisch innerhalb der Vereinigten Staaten zu arbeiten
  • Bereitschaft, zunächst in einer Vertragsrolle zu beginnen

Zusatzleistungen

  • Remote-first-Arbeitsmodell mit vollständig ortsunabhängiger Arbeit
  • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis
  • Vielfältige, hoch qualifizierte und unterstützende Kolleginnen und Kollegen
  • Sinnstiftende Arbeit, die People-Teams und Mitarbeitenden beim Umgang mit Abwesenheiten hilft
  • Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten eines durch Risikokapital finanzierten Unternehmens
  • Bewerberinnen und Bewerber dürfen innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten höchstens zwei Bewerbungen einreichen
  • Wer nicht für die Stelle ausgewählt wird, darf sich 180 Tage lang nicht erneut auf dieselbe Position bewerben

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