A Sparrow é uma empresa B2B de tecnologia para recursos humanos que ajuda as organizações a gerenciar licenças de funcionários por meio de software e especialistas dedicados em licenças. Sua plataforma SaaS oferece suporte à conformidade com normas federais, estaduais e locais relacionadas a licenças, além de cálculos de folha de pagamento, declarações, avisos, relatórios e reconciliação da folha. A Sparrow se integra a sistemas de informação de recursos humanos e plataformas de folha de pagamento, seguradoras e órgãos estaduais, proporcionando às equipes de RH e de Pessoas uma forma mais conectada de administrar licenças. A empresa oferece suporte à segurança empresarial e a operações multinacionais nos Estados Unidos e no Canadá, com foco na redução de custos administrativos, no fortalecimento da conformidade e na melhoria da experiência dos funcionários com licenças.
Recruiter (Contrato com possibilidade de efetivação) – Trabalho remoto nos Estados Unidos
A Sparrow busca um Recruiter em contrato com possibilidade de efetivação para liderar processos seletivos completos em go-to-market, experiência do cliente, parcerias e outras equipes, com apoio ao recrutamento técnico quando necessário. A função abrange busca de candidatos, desenvolvimento de pipeline, parceria com gestores, experiência dos candidatos e análise de métricas de recrutamento.
Descrição
- Liderar vários processos seletivos completos em Vendas, Marketing, Experiência do Cliente, RevOps, Parcerias e funções relacionadas
- Apoiar a contratação técnica para posições de Engenharia e Produto quando necessário
- Trabalhar com gestores de contratação para esclarecer os requisitos das vagas e definir estratégias de recrutamento
- Aprimorar os fluxos de entrevistas seguindo os procedimentos de recrutamento estabelecidos
- Buscar e engajar candidatos por meio de prospecção ativa, indicações e redes de talentos
- Desenvolver e manter pipelines para necessidades de contratação imediatas e previstas
- Orientar os candidatos e proporcionar uma experiência positiva desde o primeiro contato até a aceitação da oferta
- Cumprir de forma consistente as expectativas internas de nível de serviço de recrutamento
- Usar métricas de recrutamento para identificar melhorias nos processos e fortalecer os resultados
- Colaborar com as equipes de Pessoas e Liderança em programas de recrutamento e estratégia de talentos
Requisitos
- Pelo menos 3 anos de experiência em recrutamento; preferência por 3–7 anos ou mais
- Experiência na configuração de planos de entrevista e formulários de feedback no Ashby
- Histórico comprovado de contratação de talentos de alto desempenho em ambientes dinâmicos
- Forte capacidade de busca e confiança em recrutamento por prospecção ativa
- Experiência com ferramentas de busca e recrutamento baseadas em IA
- Disposição para testar e adotar tecnologias emergentes
- Adaptabilidade a diferentes funções e equipes conforme as prioridades do negócio mudam
- Capacidade de influenciar e colaborar efetivamente com stakeholders seniores
- Excelentes habilidades de comunicação e construção de relacionamentos
- Abordagem orientada por dados para usar métricas na tomada de decisões
- Forte senso de responsabilidade, urgência e atenção aos detalhes
- Experiência recrutando para startups de alto crescimento ou empresas em expansão
- Familiaridade com estruturas de go-to-market de SaaS ou tecnologia será considerada um diferencial
- Autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos
- Capacidade e disposição para trabalhar fisicamente a partir dos Estados Unidos se contratado
- Disposição para começar em uma função contratual
Benefícios
- Modelo de trabalho remoto desde o início, totalmente remoto
- Igualdade de oportunidades de emprego
- Colegas diversos, altamente qualificados e colaborativos
- Trabalho orientado por uma missão que ajuda equipes de Pessoas e funcionários a lidar com licenças
- Recursos e oportunidades de crescimento associados a uma empresa apoiada por capital de risco
- Os candidatos podem enviar no máximo duas candidaturas em qualquer período de seis meses
- Candidatos que não receberem uma oferta para a função não poderão se candidatar novamente à mesma posição por 180 dias