Sparrow è un’azienda B2B di tecnologia per le risorse umane che aiuta le organizzazioni a gestire i congedi dei dipendenti tramite software e specialisti dedicati ai congedi. La sua piattaforma SaaS supporta la conformità alle normative federali, statali e locali sui congedi, oltre a calcoli delle paghe, invii, comunicazioni, report e riconciliazione delle paghe. Sparrow si integra con i sistemi informativi delle risorse umane e le piattaforme per le paghe, le compagnie assicurative e le agenzie statali, offrendo ai team HR e People un modo più connesso di amministrare i congedi. L’azienda supporta la sicurezza aziendale e le operazioni multinazionali negli Stati Uniti e in Canada, con l’obiettivo di ridurre i costi amministrativi, rafforzare la conformità e migliorare l’esperienza dei dipendenti nella gestione dei congedi.
Recruiter (Contratto con possibilità di assunzione) – Lavoro da remoto negli Stati Uniti
Sparrow cerca un Recruiter con contratto e possibilità di assunzione per gestire l’intero ciclo di selezione nelle aree go-to-market, customer experience, partnership e altri team, fornendo supporto alla selezione tecnica quando necessario. Il ruolo comprende la ricerca di candidati, lo sviluppo di pipeline, la collaborazione con i responsabili delle assunzioni, l’esperienza dei candidati e l’analisi dei dati di recruiting.
Descrizione
- Gestire diversi processi di selezione completi per Sales, Marketing, Customer Experience, RevOps, Partnership e funzioni correlate
- Supportare le assunzioni tecniche per posizioni in Engineering e Product quando necessario
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire i requisiti dei ruoli e definire le strategie di selezione
- Migliorare i flussi dei colloqui seguendo le procedure di recruiting stabilite
- Cercare e coinvolgere candidati attraverso attività di outreach, segnalazioni e reti di talenti
- Sviluppare e mantenere pipeline per le esigenze di assunzione immediate e previste
- Guidare i candidati offrendo un’esperienza positiva dal primo contatto fino all’accettazione dell’offerta
- Rispettare costantemente le aspettative interne relative ai livelli di servizio del recruiting
- Utilizzare le metriche di recruiting per individuare miglioramenti nei processi e rafforzare i risultati
- Collaborare con i team People e la leadership sui programmi di recruiting e sulla strategia dei talenti
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente 3–7 anni o più
- Esperienza nella configurazione di piani di colloquio e moduli di feedback in Ashby
- Comprovato successo nell’assunzione di talenti ad alte prestazioni in contesti dinamici
- Solide capacità di ricerca e sicurezza nelle attività di recruiting outbound
- Esperienza nell’uso di strumenti di ricerca e recruiting basati sull’IA
- Disponibilità a sperimentare e adottare tecnologie emergenti
- Adattabilità a ruoli e team diversi al variare delle priorità aziendali
- Capacità di influenzare e collaborare efficacemente con stakeholder senior
- Eccellenti capacità comunicative e di costruzione delle relazioni
- Approccio orientato ai dati nell’uso delle metriche per prendere decisioni
- Forte senso di responsabilità, urgenza e attenzione ai dettagli
- Esperienza nel recruiting per startup ad alta crescita o aziende in fase di espansione
- La familiarità con strutture go-to-market SaaS o tecnologiche costituisce un plus
- Autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti
- Capacità e disponibilità a lavorare fisicamente dagli Stati Uniti in caso di assunzione
- Disponibilità a iniziare con un contratto
Benefit
- Modalità di lavoro completamente da remoto, con approccio remote-first
- Pari opportunità di lavoro
- Colleghi diversi, altamente qualificati e disponibili
- Lavoro orientato a una missione che aiuta i team People e i dipendenti a gestire i congedi
- Risorse e opportunità di crescita associate a un’azienda sostenuta da venture capital
- I candidati possono presentare non più di due candidature nell’arco di sei mesi
- I candidati che non ricevono un’offerta per il ruolo non possono candidarsi nuovamente alla stessa posizione per 180 giorni