Sparrow là một công ty công nghệ nhân sự B2B, giúp các tổ chức quản lý chế độ nghỉ phép của nhân viên thông qua phần mềm và đội ngũ chuyên viên nghỉ phép. Nền tảng SaaS của công ty hỗ trợ tuân thủ các quy định về nghỉ phép ở cấp liên bang, bang và địa phương, tính toán bảng lương, nộp hồ sơ, gửi thông báo, lập báo cáo và đối soát bảng lương. Sparrow tích hợp với các nền tảng HRIS và tính lương, đơn vị bảo hiểm cũng như cơ quan cấp bang, mang đến cho các đội ngũ nhân sự và quản lý con người một phương thức kết nối hơn để quản lý nghỉ phép. Công ty hỗ trợ bảo mật cấp doanh nghiệp và hoạt động đa quốc gia trên khắp Hoa Kỳ và Canada, tập trung vào việc giảm chi phí hành chính, củng cố tính tuân thủ và cải thiện trải nghiệm nghỉ phép cho nhân viên.
Chuyên viên tuyển dụng (Hợp đồng có thể chuyển chính thức) – Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ
Sparrow đang tìm kiếm Chuyên viên tuyển dụng theo hình thức hợp đồng có thể chuyển chính thức để dẫn dắt quy trình tuyển dụng toàn diện cho các bộ phận phát triển thị trường, trải nghiệm khách hàng, quan hệ đối tác và các nhóm khác, đồng thời hỗ trợ tuyển dụng kỹ thuật khi cần. Vai trò này bao gồm tìm kiếm ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên, phối hợp với quản lý tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và phân tích tuyển dụng.
Mô tả
- Dẫn dắt nhiều quy trình tuyển dụng toàn diện cho các bộ phận Bán hàng, Marketing, Trải nghiệm khách hàng, Vận hành doanh thu, Quan hệ đối tác và các chức năng liên quan
- Hỗ trợ tuyển dụng kỹ thuật cho các vị trí Kỹ thuật và Sản phẩm khi cần
- Làm việc với các quản lý tuyển dụng để làm rõ yêu cầu vị trí và xây dựng chiến lược tuyển dụng
- Cải thiện quy trình phỏng vấn đồng thời tuân thủ các quy trình tuyển dụng đã thiết lập
- Tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua tiếp cận chủ động, giới thiệu và mạng lưới nhân tài
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng trước mắt và dự kiến
- Hướng dẫn ứng viên trong suốt hành trình tích cực từ lần liên hệ đầu tiên đến khi chấp nhận đề nghị tuyển dụng
- Luôn đáp ứng các tiêu chuẩn mức độ dịch vụ tuyển dụng nội bộ
- Sử dụng các chỉ số tuyển dụng để xác định điểm cần cải thiện trong quy trình và nâng cao kết quả
- Phối hợp với bộ phận Nhân sự và Ban lãnh đạo về các chương trình tuyển dụng và chiến lược nhân tài
Yêu cầu
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có 3–7 năm kinh nghiệm trở lên
- Có kinh nghiệm thiết lập kế hoạch phỏng vấn và biểu mẫu phản hồi trong Ashby
- Có thành tích được chứng minh trong việc tuyển dụng nhân sự có hiệu suất cao ở môi trường phát triển nhanh
- Có năng lực tìm kiếm ứng viên tốt và tự tin trong tuyển dụng chủ động
- Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên ứng dụng AI
- Sẵn sàng thử nghiệm và áp dụng các công nghệ mới nổi
- Có khả năng thích ứng với nhiều vị trí và đội nhóm khi ưu tiên kinh doanh thay đổi
- Có khả năng tạo ảnh hưởng và hợp tác hiệu quả với các bên liên quan cấp cao
- Có kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ xuất sắc
- Có tư duy dựa trên dữ liệu khi sử dụng các chỉ số để ra quyết định
- Có tinh thần làm chủ công việc, khẩn trương và chú ý đến chi tiết
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các startup tăng trưởng cao hoặc công ty đang mở rộng quy mô
- Hiểu biết về cấu trúc phát triển thị trường trong lĩnh vực SaaS hoặc công nghệ là một lợi thế
- Có giấy phép hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ
- Có khả năng và sẵn sàng làm việc trực tiếp tại Hoa Kỳ nếu được tuyển dụng
- Sẵn sàng bắt đầu với vai trò theo hợp đồng
Phúc lợi
- Mô hình làm việc ưu tiên từ xa, hoàn toàn từ xa
- Cơ hội việc làm bình đẳng
- Đồng nghiệp đa dạng, có năng lực cao và hỗ trợ lẫn nhau
- Công việc định hướng sứ mệnh, hỗ trợ các đội ngũ Nhân sự và nhân viên xử lý chế độ nghỉ phép
- Các nguồn lực và cơ hội phát triển gắn với một công ty được đầu tư bởi quỹ đầu tư mạo hiểm
- Ứng viên chỉ được nộp tối đa hai đơn ứng tuyển trong bất kỳ khoảng thời gian sáu tháng nào
- Ứng viên không được nhận vào vị trí này không thể ứng tuyển lại chính vị trí đó trong vòng 180 ngày