Sparrow är ett B2B-företag inom HR-teknik som hjälper organisationer att hantera medarbetares ledighet genom programvara och dedikerade ledighetsspecialister. SaaS-plattformen stöder efterlevnad av federala, delstatliga och lokala regler för ledighet samt löneberäkningar, rapportering, meddelanden, registreringar och avstämning av löner. Sparrow integreras med HRIS- och löneplattformar, försäkringsbolag och delstatliga myndigheter och ger HR- och People-team ett mer sammanhängande sätt att administrera ledighet. Företaget stöder säkerhet på företagsnivå och verksamhet i flera länder i USA och Kanada, med fokus på att minska administrativa kostnader, stärka regelefterlevnaden och förbättra medarbetarnas upplevelse av ledighet.
Rekryterare (kontrakt med möjlighet till fast anställning) – distansarbete i USA
Sparrow söker en rekryterare för en kontraktsroll med möjlighet till fast anställning, som ska leda rekryteringar från början till slut inom go-to-market, kundupplevelse, partnerskap och andra team, med stöd i teknisk rekrytering vid behov. Rollen omfattar kandidatsökning, utveckling av kandidatpipeline, samarbete med rekryterande chefer, kandidatupplevelse och rekryteringsanalys.
Beskrivning
- Leda flera rekryteringar från början till slut inom försäljning, marknadsföring, kundupplevelse, RevOps, partnerskap och närliggande funktioner
- Stödja teknisk rekrytering till tjänster inom Engineering och Product vid behov
- Samarbeta med rekryterande chefer för att tydliggöra rollkrav och utforma rekryteringsstrategier
- Förbättra intervjuprocesser samtidigt som etablerade rekryteringsrutiner följs
- Söka upp och engagera kandidater genom direktkontakt, rekommendationer och talangnätverk
- Utveckla och underhålla kandidatpipelines för omedelbara och förväntade rekryteringsbehov
- Vägleda kandidater genom en bra upplevelse från första kontakt till accepterat erbjudande
- Konsekvent uppfylla interna servicenivåer för rekrytering
- Använda rekryteringsmått för att identifiera processförbättringar och stärka resultaten
- Samarbeta med People och ledningen kring rekryteringsprogram och talangstrategi
Krav
- Minst 3 års erfarenhet av rekrytering, där 3–7+ år är meriterande
- Erfarenhet av att skapa intervjupaneler och feedbackformulär i Ashby
- Dokumenterad framgång med att rekrytera högpresterande talanger i snabbföränderliga miljöer
- Stark kompetens inom kandidatsökning och trygghet i direktrekrytering
- Erfarenhet av att använda AI-drivna verktyg för kandidatsökning och rekrytering
- Vilja att testa och ta till sig ny teknik
- Förmåga att anpassa sig till olika roller och team när verksamhetens prioriteringar förändras
- Förmåga att påverka och samarbeta effektivt med seniora intressenter
- Utmärkt kommunikationsförmåga och förmåga att bygga relationer
- Datadrivet arbetssätt vid användning av mått för beslutsfattande
- Starkt ägarskap, handlingskraft och känsla för detaljer
- Erfarenhet av rekrytering till snabbväxande startups eller företag i expansionsfas
- Kännedom om SaaS- eller teknikbaserade go-to-market-strukturer är meriterande
- Juridisk rätt att arbeta i USA
- Möjlighet och vilja att arbeta fysiskt från USA om du anställs
- Vilja att börja i en kontraktsroll
Förmåner
- Distansarbete som utgångspunkt, med helt avlägset arbetsupplägg
- Lika möjligheter till anställning
- Mångsidiga, mycket kompetenta och stöttande kollegor
- Meningsfullt arbete som hjälper People-team och medarbetare att hantera ledighet
- Resurser och utvecklingsmöjligheter som hör samman med ett riskkapitalfinansierat företag
- Sökande får lämna in högst två ansökningar under en sexmånadersperiod
- Sökande som inte erbjuds rollen får inte söka samma tjänst igen förrän efter 180 dagar