„Sparrow“ yra verslui skirtų personalo technologijų įmonė, padedanti organizacijoms valdyti darbuotojų atostogas pasitelkiant programinę įrangą ir specializuotus atostogų administravimo specialistus. Jos SaaS platforma padeda laikytis federalinių, valstijų ir vietos atostogų reikalavimų, apskaičiuoti darbo užmokestį, teikti deklaracijas ir pranešimus, rengti ataskaitas bei suderinti darbo užmokesčio apskaitą. „Sparrow“ integruojasi su personalo informacinėmis sistemomis ir darbo užmokesčio platformomis, draudimo bendrovėmis bei valstijų institucijomis, todėl personalo ir darbuotojų patirties komandos gali nuosekliau administruoti atostogas. Įmonė užtikrina įmonės lygio saugumą ir aptarnauja tarptautines operacijas Jungtinėse Valstijose bei Kanadoje, daugiausia dėmesio skirdama administracinių išlaidų mažinimui, atitikties stiprinimui ir geresnei darbuotojų atostogų patirčiai.
Atrankų specialistas (iš darbo pagal sutartį į nuolatinį darbą) – nuotolinis darbas Jungtinėse Valstijose
„Sparrow“ ieško atrankų specialisto, kuris pradėtų dirbti pagal sutartį ir galėtų pereiti į nuolatinį darbą. Šis vaidmuo apima viso atrankos ciklo valdymą pardavimų, rinkodaros, klientų patirties, partnerysčių ir kitose komandose, taip pat prireikus – techninių specialistų atrankos palaikymą.
Aprašymas
- Valdyk kelias viso atrankos ciklo paieškas pardavimų, rinkodaros, klientų patirties, „RevOps“, partnerysčių ir susijusiose srityse
- Prireikus padėk vykdyti techninių „Engineering“ ir „Product“ pozicijų atranką
- Bendradarbiauk su samdančiais vadovais, kad patikslintum pareigų reikalavimus ir formuotum atrankos strategijas
- Tobulink pokalbių procesus laikydamasis nustatytų atrankos procedūrų
- Ieškok kandidatų ir užmegzk su jais ryšį naudodamas aktyvią paiešką, rekomendacijas ir talentų tinklus
- Kurk ir palaikyk kandidatų bazes esamiems ir numatomiems samdos poreikiams
- Užtikrink gerą kandidatų patirtį nuo pirmojo kontakto iki pasiūlymo priėmimo
- Nuosekliai laikykis vidinių atrankos paslaugų lygio lūkesčių
- Naudok atrankos rodiklius procesų tobulinimo galimybėms nustatyti ir rezultatams gerinti
- Bendradarbiauk su „People“ komanda ir vadovybe įgyvendinant atrankų programas bei talentų strategiją
Reikalavimai
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis atrankų srityje; pageidautina 3–7 ar daugiau metų
- Patirtis kuriant pokalbių planus ir grįžtamojo ryšio formas „Ashby“ sistemoje
- Įrodyta sėkmė samdant aukštus rezultatus pasiekiančius specialistus sparčiai besikeičiančioje aplinkoje
- Puikūs kandidatų paieškos įgūdžiai ir pasitikėjimas vykdant aktyvią atranką
- Patirtis naudojant dirbtiniu intelektu grindžiamus paieškos ir atrankos įrankius
- Noras išbandyti ir pritaikyti naujas technologijas
- Gebėjimas prisitaikyti prie įvairių pareigų ir komandų keičiantis verslo prioritetams
- Gebėjimas daryti įtaką ir veiksmingai bendradarbiauti su vyresniaisiais suinteresuotaisiais asmenimis
- Puikūs bendravimo ir santykių kūrimo gebėjimai
- Duomenimis grindžiamas požiūris į rodiklių naudojimą priimant sprendimus
- Stiprus atsakomybės jausmas, skubos pojūtis ir dėmesys detalėms
- Patirtis vykdant atrankas sparčiai augančiose startuolių ar besiplečiančiose įmonėse
- SaaS arba technologijų įmonių patekimo į rinką struktūrų išmanymas būtų privalumas
- Teisėtas leidimas dirbti Jungtinėse Valstijose
- Gebėjimas ir noras, įsidarbinus, fiziškai dirbti Jungtinėse Valstijose
- Noras pradėti dirbti pagal sutartį
Privalumai
- Nuotolinis darbas yra pagrindinis darbo modelis, darbas vyksta visiškai nuotoliniu būdu
- Lygios galimybės įsidarbinti
- Įvairūs, aukštos kvalifikacijos ir palaikantys kolegos
- Misija grindžiamas darbas, padedantis „People“ komandoms ir darbuotojams tvarkyti atostogas bei nebuvimą darbe
- Rizikos kapitalo finansuojamai įmonei būdingi ištekliai ir augimo galimybės
- Per bet kurį šešių mėnesių laikotarpį kandidatai gali pateikti ne daugiau kaip dvi paraiškas
- Kandidatams, kuriems šis vaidmuo nepasiūlomas, neleidžiama iš naujo kandidatuoti į tas pačias pareigas 180 dienų