Sparrow
Sparrow
51 – 200 Сотрудники
B2BHR-технологииSaaS
Sparrow — B2B-компания в сфере HR-технологий, которая помогает организациям управлять отпусками сотрудников с помощью программного обеспечения и специализированных консультантов по отпускам. SaaS-платформа поддерживает соблюдение требований федерального, регионального и местного законодательства об отпусках, расчёт заработной платы, подачу документов, отправку уведомлений, подготовку отчётности и сверку расчётов с фондом оплаты труда. Sparrow интегрируется с HRIS- и зарплатными платформами, страховыми компаниями и государственными органами, предоставляя HR-командам и командам по работе с персоналом более связанную систему администрирования отпусков. Компания поддерживает корпоративные стандарты безопасности и работу международных организаций в США и Канаде, уделяя особое внимание снижению административных расходов, повышению уровня соблюдения требований и улучшению процесса оформления отпусков для сотрудников.

Рекрутер (контракт с последующим наймом) — удалённая работа в США

Sparrow ищет рекрутера с возможностью последующего найма в штат для ведения полного цикла подбора в командах выхода на рынок, клиентского опыта, партнёрств и других подразделениях, а при необходимости — технического подбора. В задачи входят поиск кандидатов, развитие воронки, взаимодействие с нанимающими руководителями, сопровождение кандидатов и анализ рекрутинговых показателей.

Описание

  • Вести несколько процессов подбора полного цикла в направлениях продаж, маркетинга, клиентского опыта, операционной деятельности по доходам, партнёрств и смежных функциях
  • При необходимости поддерживать технический подбор на позиции в командах разработки и продукта
  • Работать с нанимающими руководителями, уточнять требования к ролям и формировать стратегии подбора
  • Совершенствовать процессы проведения собеседований, соблюдая установленные процедуры подбора
  • Искать и привлекать кандидатов через исходящие сообщения, рекомендации и сети специалистов
  • Формировать и поддерживать воронки кандидатов для текущих и планируемых потребностей в найме
  • Обеспечивать кандидатам качественный опыт от первого контакта до принятия предложения
  • Стабильно выполнять внутренние стандарты уровня обслуживания в рекрутинге
  • Использовать рекрутинговые показатели для выявления улучшений процессов и повышения результатов
  • Сотрудничать с командами People и руководством в реализации рекрутинговых программ и кадровой стратегии

Требования

  • Не менее 3 лет опыта в рекрутинге; предпочтительно 3–7 и более лет
  • Опыт настройки планов собеседований и форм обратной связи в Ashby
  • Подтверждённый успех в найме высокоэффективных специалистов в быстро меняющейся среде
  • Сильные навыки поиска кандидатов и уверенная работа с исходящим рекрутингом
  • Опыт использования инструментов поиска и подбора на основе ИИ
  • Готовность тестировать и внедрять новые технологии
  • Способность адаптироваться к различным ролям и командам по мере изменения бизнес-приоритетов
  • Умение эффективно влиять на решения и сотрудничать с руководителями высокого уровня
  • Отличные навыки коммуникации и выстраивания отношений
  • Ориентация на данные при использовании показателей для принятия решений
  • Высокое чувство ответственности, оперативность и внимание к деталям
  • Опыт рекрутинга в быстрорастущих стартапах или масштабируемых компаниях
  • Знание SaaS- или технологических структур выхода на рынок будет преимуществом
  • Законное разрешение на работу в США
  • Возможность и готовность физически работать на территории США в случае найма
  • Готовность начать с контрактной роли

Преимущества

  • Удалённый формат работы с приоритетом удалённой занятости
  • Равные возможности трудоустройства
  • Разнообразные, высококвалифицированные и поддерживающие коллеги
  • Работа, ориентированная на миссию компании, которая помогает командам People и сотрудникам проходить процессы отпуска
  • Ресурсы и возможности развития, связанные с компанией, получившей венчурное финансирование
  • Кандидаты могут подать не более двух заявок в течение любого шестимесячного периода
  • Кандидаты, которым не предложили эту роль, не могут повторно подать заявку на ту же позицию в течение 180 дней