Sparrowは、ソフトウェアと専任の休暇スペシャリストを通じて、組織の従業員休暇管理を支援するB2B人事テクノロジー企業です。同社のSaaSプラットフォームは、連邦、州、地方レベルの休暇コンプライアンス、給与計算、申告、通知、レポート作成、給与照合に対応しています。Sparrowは、HRISや給与プラットフォーム、保険会社、州政府機関と連携し、人事・Peopleチームにより統合された休暇管理手段を提供します。企業向けセキュリティと米国・カナダでの多国籍運用を支援し、管理コストの削減、コンプライアンスの強化、従業員の休暇体験の向上に取り組んでいます。
採用担当（契約社員から正社員）—米国リモート
Sparrowでは、営業、カスタマーエクスペリエンス、パートナーシップなどのチームを対象に、フルサイクル採用をリードする契約社員から正社員登用の採用担当者を募集しています。必要に応じて技術職採用も支援し、候補者のソーシング、パイプライン構築、採用マネージャーとの連携、候補者体験、採用分析を担当します。
仕事内容
- 営業、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、収益オペレーション、パートナーシップなどの複数職種でフルサイクル採用を担当する
- 必要に応じてエンジニアリングおよびプロダクト職の技術職採用を支援する
- 採用マネージャーと連携し、職務要件を明確にして採用戦略を策定する
- 既定の採用手順に従いながら、面接フローを改善する
- ダイレクトアプローチ、リファラル、タレントネットワークを通じて候補者を発掘し、関係を構築する
- 直近および将来の採用ニーズに向けた候補者パイプラインを構築・維持する
- 最初の接点からオファー承諾まで、候補者に質の高い体験を提供する
- 社内の採用サービスレベルに継続的に応える
- 採用指標を活用してプロセス改善の機会を特定し、成果を高める
- Peopleチームおよび経営陣と連携して採用プログラムと人材戦略を推進する
応募要件
- 採用経験3年以上。3～7年以上の経験が望ましい
- Ashbyで面接計画とフィードバックフォームを設定した経験
- 変化の速い環境で高い成果を上げる人材の採用に成功した実績
- 高いソーシング能力と、ダイレクトリクルーティングを進める自信
- AIを活用したソーシングおよび採用ツールの使用経験
- 新しいテクノロジーを試し、導入する意欲
- 事業上の優先事項の変化に応じて、さまざまな職種やチームに柔軟に対応できること
- シニアステークホルダーに影響を与え、効果的に協働できること
- 優れたコミュニケーション能力と関係構築力
- 意思決定において指標を活用するデータ志向の姿勢
- 強い当事者意識、迅速な行動力、細部への注意力
- 急成長中のスタートアップまたは拡大中の企業での採用経験
- SaaSまたはテクノロジー企業の市場開拓組織に関する知識があれば尚可
- 米国で就労するための法的資格
- 採用された場合、米国内から物理的に勤務でき、勤務する意思があること
- 契約社員として勤務を開始する意思
福利厚生
- リモートワークを基本とする完全リモートの勤務形態
- 機会均等雇用
- 多様で高いスキルを持ち、支え合う同僚
- Peopleチームと従業員が休暇に関する手続きを進められるよう支援する、使命志向の仕事
- ベンチャーキャピタルの支援を受ける企業ならではのリソースと成長機会
- 応募は6か月間に2件まで提出可能
- 採用されなかった応募者は、同じポジションに180日間再応募できない