Sparrow est une entreprise B2B de technologie des ressources humaines qui aide les organisations à gérer les congés de leurs employés grâce à des logiciels et à des spécialistes dédiés aux congés. Sa plateforme SaaS prend en charge la conformité aux réglementations fédérales, étatiques et locales en matière de congés, ainsi que les calculs de paie, les déclarations, les notifications, les rapports et le rapprochement de la paie. Sparrow s’intègre aux systèmes d’information des ressources humaines et aux plateformes de paie, aux assureurs et aux organismes publics, offrant aux équipes RH et People une manière plus connectée d’administrer les congés. L’entreprise accompagne les opérations multinationales et répond aux exigences de sécurité des entreprises aux États-Unis et au Canada, en mettant l’accent sur la réduction des coûts administratifs, le renforcement de la conformité et l’amélioration de l’expérience des employés en matière de congés.
Recruiter (Contrat avec possibilité d’embauche) – Télétravail aux États-Unis
Sparrow recherche un recruteur ou une recruteuse en contrat avec possibilité d’embauche pour piloter des recrutements de bout en bout dans les équipes go-to-market, expérience client, partenariats et autres fonctions, avec un soutien au recrutement technique si nécessaire. Le poste couvre la recherche de candidats, le développement de viviers, la collaboration avec les responsables du recrutement, l’expérience candidat et l’analyse des données de recrutement.
Description
- Piloter plusieurs recrutements de bout en bout dans les équipes commerciales, marketing, expérience client, RevOps, partenariats et fonctions connexes
- Soutenir les recrutements techniques pour les postes en ingénierie et produit si nécessaire
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour clarifier les exigences des postes et définir les stratégies de recrutement
- Améliorer les processus d’entretien tout en respectant les procédures de recrutement établies
- Rechercher et attirer des candidats grâce à la prospection directe, aux recommandations et aux réseaux de talents
- Développer et entretenir des viviers pour les besoins de recrutement immédiats et prévus
- Accompagner les candidats afin de leur offrir une expérience de qualité, du premier contact jusqu’à l’acceptation de l’offre
- Répondre constamment aux attentes internes en matière de niveau de service du recrutement
- Utiliser les indicateurs de recrutement pour identifier des améliorations de processus et renforcer les résultats
- Collaborer avec les équipes People et la direction sur les programmes de recrutement et la stratégie de talents
Exigences
- Au moins 3 ans d’expérience en recrutement, avec une préférence pour 3 à 7 ans ou plus
- Expérience dans la mise en place de plans d’entretien et de formulaires de feedback dans Ashby
- Réussite démontrée dans le recrutement de talents performants au sein d’environnements en forte évolution
- Solides compétences en recherche de candidats et aisance avec la prospection directe
- Expérience des outils de recherche et de recrutement alimentés par l’IA
- Volonté de tester et d’adopter les technologies émergentes
- Capacité à s’adapter à différents postes et équipes lorsque les priorités de l’entreprise évoluent
- Capacité à influencer les parties prenantes expérimentées et à collaborer efficacement avec elles
- Excellentes compétences en communication et en création de relations
- Approche orientée données pour utiliser les indicateurs dans la prise de décision
- Grand sens des responsabilités, réactivité et souci du détail
- Expérience du recrutement pour des startups à forte croissance ou des entreprises en phase d’expansion
- La connaissance des structures go-to-market dans le SaaS ou la technologie est un plus
- Autorisation légale de travailler aux États-Unis
- Capacité et volonté de travailler physiquement depuis les États-Unis en cas d’embauche
- Volonté de commencer dans le cadre d’un contrat
Avantages
- Organisation de travail entièrement à distance, avec une culture du remote en priorité
- Égalité des chances en matière d’emploi
- Collègues diversifiés, hautement qualifiés et bienveillants
- Travail axé sur une mission qui aide les équipes People et les employés à gérer les congés
- Ressources et possibilités d’évolution associées à une entreprise soutenue par des investisseurs
- Les candidats peuvent soumettre au maximum deux candidatures sur toute période de six mois
- Les candidats qui ne reçoivent pas d’offre pour le poste ne peuvent pas postuler à nouveau au même poste pendant 180 jours