Sparrow is een B2B-technologiebedrijf voor HR dat organisaties helpt om verlof van medewerkers te beheren met software en gespecialiseerde verlofexperts. Het SaaS-platform ondersteunt naleving van federale, staats- en lokale verlofregelgeving, loonberekeningen, indieningen, meldingen, rapportages en loonafstemmingen. Sparrow integreert met HRIS- en salarisplatforms, verzekeraars en overheidsinstanties, zodat HR- en People-teams verlof op een meer verbonden manier kunnen beheren. Het bedrijf ondersteunt bedrijfsbeveiliging en multinationale activiteiten in de Verenigde Staten en Canada, met als doel administratieve kosten te verlagen, compliance te versterken en de verlofervaring voor medewerkers te verbeteren.
Recruiter (Contract met uitzicht op vast dienstverband) – Op afstand in de Verenigde Staten
Sparrow zoekt een Recruiter met uitzicht op een vast dienstverband om het volledige wervingsproces te leiden voor go-to-market, customer experience, partnerships en andere teams, en waar nodig technische werving te ondersteunen. De functie omvat sourcing, het opbouwen van talentpijplijnen, samenwerking met hiring managers, de kandidaatervaring en recruitmentanalyses.
Beschrijving
- Leid meerdere wervingsprocessen van begin tot eind voor Sales, Marketing, Customer Experience, RevOps, Partnerships en aanverwante functies
- Ondersteun waar nodig de technische werving voor functies binnen Engineering en Product
- Werk samen met hiring managers om functievereisten te verduidelijken en wervingsstrategieën vorm te geven
- Verbeter interviewprocessen en volg daarbij de bestaande recruitmentprocedures
- Benader en enthousiasmeer kandidaten via directe outreach, referrals en talentnetwerken
- Bouw talentpijplijnen op en onderhoud deze voor directe en verwachte personeelsbehoeften
- Begeleid kandidaten van het eerste contact tot en met het accepteren van het aanbod en zorg voor een sterke kandidaatervaring
- Voldoe consistent aan de interne servicelevelverwachtingen voor recruitment
- Gebruik recruitmentmetrics om procesverbeteringen te identificeren en resultaten te versterken
- Werk samen met People en Leadership aan recruitmentprogramma's en de talentstrategie
Vereisten
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment; 3–7 jaar of meer heeft de voorkeur
- Ervaring met het opzetten van interviewplannen en feedbackformulieren in Ashby
- Aantoonbaar succes met het aannemen van goed presterende talenten in snel veranderende omgevingen
- Sterke sourcingvaardigheden en vertrouwen in directe recruitmentbenadering
- Ervaring met AI-gestuurde sourcing- en recruitmenttools
- Bereidheid om nieuwe technologieën te testen en te gebruiken
- Aanpassingsvermogen bij verschillende functies en teams wanneer zakelijke prioriteiten veranderen
- Vermogen om senior stakeholders te beïnvloeden en effectief met hen samen te werken
- Uitstekende communicatie- en relatieopbouwvaardigheden
- Datagerichte aanpak bij het gebruik van metrics voor besluitvorming
- Sterk verantwoordelijkheidsgevoel, gevoel voor urgentie en oog voor detail
- Ervaring met recruitment voor snelgroeiende start-ups of opschalende bedrijven
- Kennis van SaaS- of technologiegerichte go-to-marketstructuren is een pluspunt
- Wettelijke toestemming om in de Verenigde Staten te werken
- Vermogen en bereidheid om na indiensttreding fysiek vanuit de Verenigde Staten te werken
- Bereidheid om te starten in een contractfunctie
Voordelen
- Remote-first werkmodel met volledig werken op afstand
- Gelijke kansen op werk
- Diverse, zeer deskundige en ondersteunende collega's
- Werk met een duidelijke missie dat People-teams en medewerkers helpt bij het omgaan met verlof
- Middelen en groeimogelijkheden die horen bij een door venture capital gefinancierd bedrijf
- Sollicitanten mogen binnen een periode van zes maanden maximaal twee sollicitaties indienen
- Sollicitanten die niet voor de functie worden geselecteerd, mogen 180 dagen lang niet opnieuw op dezelfde functie solliciteren